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记者昨天从天津市劳动和社会保障局获悉，为保障妇女就业的平等权利，市劳动保障部门通过增加就业途径、开发适合女性就业岗位、稳步提高劳动合同签订率、扩大生育保险覆盖面等途径，对本市妇女就业工作提供保障维护。
下岗女工年龄偏大、技能单一、家庭负担沉重，再就业问题更显严重。为此，市劳动和社会保障局围绕女性特点开发就业岗位，拓宽妇女就业渠道。截至目前，依托13个系统1300多家行政事业单位，当地劳动保障部门开发了9大类公益性岗位，托底安置了3.7万名困难女职工就业。与此同时，市劳动保障局还面向全市妇女积极开展各类培训，提高妇女就业层次。
目前，有些用人单位不愿招录女工，一些适合妇女工作的单位甚至还要限年龄、看长相、量身高，加大了妇女特别是大龄下岗失业女工就业的难度。为促进女职工劳动关系的稳定，做好劳动保护工作，市劳动和社会保障局坚持以维护女职工劳动保障权益为监察重点，督促用人单位为女职工补签劳动合同4.7万份。今年1至8月，全市女职工解除终止劳动合同1.4万名，比去年同期减少了3000人。
生育保险关系女职工的切身权益，本市实施生育保险以来已在三个方面实现了突破：对分娩时实施计划生育手术的，增加14天的生育津贴；对晚育并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴；对撤销、解散和破产等用人单位在资产清算时，必须预留出已怀孕女职工生育保险费。截至7月底，全市参保职工达到173.9万人，其中女职工70.5万人，确保了生育女职工享受及时安全的医疗服务。
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