|
最美不过夕阳红，天津市正有越来越多的老年人老有所为，在自己熟悉的技能领域发挥余热，一展风采。昨天，记者从本市一些人才市场了解到，目前职场上年龄已不再是就业障碍，银发人才也颇为走俏。6类专业的老年人才已经成为企业争夺的热点。有时在同一个岗位上，有经验的老人比刚“出道”的年轻人更为抢手。
企业管理人才：高层次、高水准的企业管理人才，尤其是ISO9000质量体系管理技术人员，在老年人才市场中大受欢迎。一些积累了几十年工商、行政管理经验，刚从领导职位上退下来的老同志，恰好能弥补这个空缺。据有关部门统计，管理人才占被聘老年人才总数的16.7%。企业给这些人才开出的月薪一般在2500-5000元之间。
营销人才：此类人才占用人单位招聘老年人才总数的42%。具有营销技能的老年人才在企业中还能起到传帮带的作用，因此，企业对这些人才开出的月薪一般在2000—4000元之间。
副主任医师：副主任医师以上职称的老人在人才市场中大为抢手。企业为这些人才开出的月薪一般在3000—5000元之间。
农林人才：农林人才需求近几年在人才市场中有递增的趋势。专家分析，近些年国家在这方面的投资项目增多，相关的专业人才需求量也随之增加。目前，该类老年人才的需求量已占到用人单位总需求量的2.1%。企业对这些人才开出的月薪一般在3000—5500元之间。
媒体人才：善于宣传策划、广告运作并有着丰富媒体从业或营销经验的人才颇受青睐。据了解，此类人才在老年人才市场招聘的总量中也上升到了1.4%。企业对这些人才开出的月薪一般在2000—6000元之间。
保险人才：在一些招聘会上，人们会发现保险公司录用的人员中有30%到40%是55岁以上的老年人。一些保险公司负责招聘的人士认为，老年人的知识面、经验积累、社会关系、可信度等都比年轻人胜出一筹，工作起来更容易与人沟通，成功的几率也比较大。据了解，如今保险公司对老年人才的要求也比较宽松：身体比较健康、活动能力强、有良好的社会经验就可以了。这些老年保险人才有的月收入能达到1万多元。
老年人：我们找工作不只为挣钱
63岁的王德泰老人正在为一家房地产公司做工程设计顾问。他一周只上3天班，有时天气不好还可以不去。老人表示，退休后再找工作不是为了多挣几个钱，只是觉得不该把自己的知识浪费了。而且，天天在家也寂寞，找些事做不仅能使头脑清醒，对身体也好。
年轻人：他们的经验给我们压力
22岁的于红是一位刚毕业的大学生，她还在努力地找工作。她告诉记者：“我的专业是财务，可很多企业都需要有经验的人做财务，特别是企业的主管会计，不少单位都是返聘的‘老财务’在做，让我失去了不少就业机会。老年人才的经验，给我们刚毕业的年轻人带来了压力。”
老年人才走俏 技术经验是关键
本市人才市场有关人士说，从日常接触的企业中了解到，几乎每个企业都有退休后的老年人“补差”的情况。有的是本企业职工返聘，有的是经熟人介绍到企业打工的。但是，通过人才市场求职的老年人所占的比例不是很大，仅占10%左右。
据业内人士介绍，一般规模较大的企业，在招聘时还是喜欢高层次的新生劳动力，从而为企业培养后备力量。比较青睐老年人才的企业一般是规模较小的私企、起步较晚或正在发展中的企业，这些企业由于自身规模、条件等因素，在招聘人员时对新毕业的大学生吸引力不是很大，而老年人才在求职时主要看企业所需要的与自己的专长是否一致，而不太在意企业的规模。而且，这些企业在招聘时比较考虑人力成本，老年人大多都有一份稳定的退休收入，而且各种保险也在原单位上了，所以求职时对于待遇的要求不高，企业不用为其考虑保险等事宜，人力成本相对轻些。
不过，老年人才受到企业青睐，最重要的原因还是他们具有娴熟的技术和丰富的经验。尤其是一些高级技术、会计、建筑设计、水利工程方面的人才，除了需要专业知识外，丰富的经验更是必不可少。在这种情况下，老年人才的优势就比刚走出校门的学生大多了。招聘老年人才的用人单位也是希望他们能向企业中的年轻人传授经验、心得，为企业培养后备力量。
|
