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不久前，广州市市容环卫局下属事业单位首次向社会公开招聘13个环卫工职位，引来286名本科生、研究生报名争抢。其中，一个要终日与病死畜禽打交道的职位，居然引来19名本科生和7名研究生角逐。最终，应聘者中有1名博士、4名硕士和6名本科生被录用。
在就业严峻的形势下，大学生们不得不放下架子，选择过去在人们看来又苦又累、社会地位较为低下的环卫工作，这不能不说是一种时代的进步，体现了大学生们就业观念的多元化。
但是，此次一名参加招聘的研究生也道出了其中另一个重要缘由：“这里待遇很稳定，又有各种保险、公积金。”按说，寻求稳定、有保障的职业本来无可厚非，不过，大学生们来自不同的专业，本应有着丰富的职业选择，如果都抱着“吃皇粮”的心理，势必压缩了自己的就业空间。
高学历环卫工的出现，从根本上说是由于大学生就业市场供大于求、就业压力加大造成的。从局部范围讲，这合乎市场规则，也符合正常人的理性；但从全社会人力资源配置的角度看，可能会造成人才的浪费。因为研究生去当环卫工，很难说不是大材小用、高才低就。他们本应该在创造性更强的岗位上施展自己的才华，却进入了不一定符合自己爱好与专长、不容易充分发挥自己才干的领域。如果任由这种状态发展下去，可能会使目前的大学生“结构性失业”状况更加恶化：一边是机关事业单位招考报名数屡创历史新高；另一边是民营企业、农村或边远山区的基层岗位求贤若渴、人才流失。
“研究生争当环卫工”现象的出现，是高校人才培养体系与市场需求错位的结果。这些年来，各高校纷纷扩招，许多高校一味追求数量和规模，却没有根据瞬息万变的市场需求确定自己的育才方向，专业设置与市场需求严重错位，导致低水平重复建设。社会明明需要更多蓝领和普通技术人才，本应大力发展职业教育，而我们的高等教育却仍在埋头大批量“出品”研究型、管理型人才。这是教育发展的失衡，是国家教育资源的浪费。
大学生就业是一项系统工程。要改善严峻的就业形势，除了需要大学生调整心态、树立崭新的就业观，更需要有关部门对用工市场尽快做一些前瞻性研究，适时调整普通教育和职业教育的宏观布局，积极为大学毕业生创造更多可以人尽其才的岗位，避免人才错位现象在更大范围内加剧。
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