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一名应届硕士毕业生迷信预测软件测试的月薪，每次面试求职时，他都要求招聘单位按照“预测月薪”的数值支付工资，而这一要求与单位的承受能力相去甚远。因此，他应聘了三个月，也没找到“如意”的工作。
正在找工作的小李最近遇到一件郁闷的事，三个月来，他连续到十多家外企单位应聘，每次都是经过第二轮面试之后，就再也没听到公司回复的消息。如今，他们宿舍的其他同学都已到招聘单位实习了，可他却还是“没人要”。
今年24岁的小李具有硕士研究生学历，英语考过了八级，本科学习期间修得双学位，且学习的两个专业都是热门，按说小李的基本条件非常好，但为什么就没单位聘用他呢？小李三个月前准备找工作时，无意中看到某网站推出了“月薪预测”项目，他按照网站的要求，一一将自己的情况填写后发现，自己未来就业的月薪可以达到5000元。这个数值让他对自己充满信心，所以每次到用人单位应聘时，他都提出5000元月薪的条件。遗憾的是，他连续到十多家单位面试，没有一家单位“敢”聘用他。“我认为电脑预测的这个价格很合适，我的学历、综合能力比应聘单位的要求高得多，所以我的月薪也得提高。”小李说，像他这样按照预测月薪要工资的同学不在少数，虽然他们目前的就业成功率普遍不高，但大家谁都没打算降低标准。
按照小李提供的网址，记者登录了这个月薪预测网站，并先后填写了两份预测报告。除了学历有区别外，两份报告中其他条件填写得完全相同。这份预测调查报告包括学历、所学专业、毕业院校、就业城市、外语掌握程度、有无工作经验、求职岗位类别等多个方面。预测结果显示，“本科生”的月薪为4625元，而“研究生”的月薪则是5025元。
那么，类似网站是怎样预测月薪的？记者请教了几名软件开发专家。据了解，类似软件在设计之初，将每个选项都预设了一个基本参数，再根据用户填写的资料情况，适当增加或减少这个数值，并最终将每项数值累计在一起显示出来。也就是说，基本参数与实际情况根本不符，预测出来的答案也极不准确。进行预测的人自身条件都不一样，只用一些简单的学历、专业等内容作为设定薪水的条件，预测的结果让人难以信服，更甭提拿这些条件出去找工作了。
月薪预测不客观以此为准太可笑
记者与一家提供月薪预测服务的网站取得了联系，工作人员坦言，该网站预测的依据，是从网上调查得到的各地城市收入的平均值，但这些数值的真伪他们却没有核实。因此，预测的结果只能作为参考数据，不具有权威性。
采访中，多家企业人事部门的工作人员表示，学历、英语程度、持有证书等级等“硬件”条件，是求职者必须具备的“敲门砖”，待入门后，他们的薪水不完全由这些“硬件”条件决定。用人单位考虑得最多的，还是他们的“软件”条件。“求职者在就职期间表现出来的综合素质、团结协作能力、工作能力等实际情况，才是决定其未来薪水高低的主要因素。此外，随着就职者工作时间的增加、工作能力提高等因素，其薪水也会随之提高。可以说，任何形式的预测，都是‘纸上谈兵’，其预测结果往往跟实际情况有很大出入。”
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