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昨天，“中天人力”送岗进校园活动在师范大学举行，有五千多名大学生冒雨到场求职。此次活动是“中天人力——大学生就业服务工作站”建站后举办的首次校园招聘系列活动，有包括可口可乐、恒安人寿、伊都锦、联合汽车等在内的三百余家用人单位到场招纳良才，提供毕业生需求岗位五千多个。
在昨天的招聘现场，与以往不惜重金搜罗直接参与生产的技术型“硬性”人才不同，用人单位对销售、人事、公关、策划、品牌等为代表的“软性”人才的需求表现出极大的渴望。而且，有的用人单位为某一职位能觅到“良才”，除了有相应的专业技能要求外，更明确提出要求职者的星座对路。
“星座论”竟成个别单位择才标准
继求职“血型说”之后，在昨天的招聘现场，有的用人单位在选择人才时提出了某星座优先的论调。在昨天的招聘现场，某单位在招聘媒介、销售等职位的人才时，除了要求求职者的专业能力符合职位的要求外，还提出狮子、双子、天蝎、白羊、金牛星座的人才优先。对此，该单位负责现场招聘人员的解释是，企业单纯从表面不能了解人才的潜质如何，而在我们单位生日属于这些星座的人在这两个职位上的工作是表现比较出色的。因此，我们考虑将星座要求纳入选才的一项标准，也是为了能更好地找到企业需要的人才。
在招聘现场，有不少大学生被企业“按星选秀”的做法所吸引。现场有一名大学生说，以前只是在网上看到对于十二星座适合职业的分析，没想到真的被有的企业作为用人标准了。像说金牛座在工作上考虑很周详坚毅而务实，而且品味出色，非常适合诸如销售等职业。也有的大学生就是看到企业的这一要求，因为自己的星座不符，干脆连简历也没有投。
专家：选才还应考虑人才综合能力指标
“中天人力”高校部的刘凤景部长表示，企业根据自我偏好以星座来选才无可厚非，但是要为企业选觅良才，更应注重的是人才的综合能力指标。
刘部长表示，其实星座论也是延续求职“血型说”的另一种另类选才方式，这可能跟企业的一些个人偏好有关。像日本企业非常喜欢A型、O型血的人，觉得这样的人工作积极、出色。在网上也时常能见到诸如十二星座面试指南等“职业指导”。但血型也好，星座也罢，都不能全面判断一个人是否能在今后的工作中有所成就，因此，企业应该只是将此条件作为一个选才的备份参考，而不应该喧宾夺主。
考核一个人，还是应该从语言沟通能力、专业知识、团队合作精神等方方面面的综合指标来判断。假如企业一味追崇某某星座，那么很有可能选错人才。
“软性人才”受外企青睐
在昨天的招聘会现场，很多外企将招聘职位“锁定”在销售、人事、公关、策划、品牌等为代表的“软性”人才上，尤其是销售经理、财务经理、IT经理等三种职位求人的信息随处可见。据本市人力专家分析，外资企业对人才的要求由“硬”变“软”主要取决于整个市场的需求情况。相比而言，为企业发展出思路的“软”人才不能靠学校教育直接培训，而是在实践中不断成长的，因其数量少和能创造高附加值而变得奇货可居。
人才、资金、信息是现代企业中最重要的三大资源，而销售经理、财务经理、IT经理分别是负责这三大资源的关键职位，自然在管理中占有特殊地位，此类人才，通常需要良好的外语水平，全面的知识结构，丰富的相关经验，现代化的观念。
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