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今天上午从天津市总工会获悉，本市实施职工素质工程五年来，全市广大职工素质显著提高。
2002年，本市全面启动职工素质工程，以提高职工思想道德素质、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主，提升企业自主创新能力和核心竞争能力。五年来，本市职工素质工程的覆盖面和参与面不断扩大，实施职工素质工程的基层单位已达11800余家，共有482万人次参与技能培训，其中72万人晋升一级职业资格，“高级蓝领”达到15.7万人，占技术工人队伍的比例达到22.4%，比“九五”末期提高11.7个百分点。据介绍，目前，已有近100万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，成为单位人事劳资档案的重要补充，在职工评先评优、晋职晋级和薪酬分配中发挥作用。
本市职工素质工程已经成为全国一大品牌，吸引全国30多个省、市、自治区前来“取经”。全国总工会主要领导指出，天津是第一家形成市委决策、政府领导、工会实施、全市各方面积极配合的职工素质工程工作格局的地区。天津市的职工素质工程是具有开创性的。
随着滨海新区开发开放成为国家发展战略，作为全市开展多种形式的继续教育和培训、实施技能型人才培训工程的重点工程之一，职工素质工程已经被列入《天津市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。
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