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昨天，由市大中专毕业生就业指导中心主办的“2007年天津市高校毕业生就业洽谈会本科生、研究生专场”在天津体育中心举行，共有260余家用人单位到场招聘，近2万名高校毕业生进场求职。一些用人单位在现场进行的一分钟面试，难住了不少求职的毕业生，不知如何“秀”出自己。
据统计，今年本市应届高校毕业生超过10万人。就业压力的增大，使高校毕业生对岗位特别是热门岗位的竞争更显激烈。昨天的本科、研究生专场招聘会集中了LG电子公司、天士力公司、天狮集团、阿尔卑斯电子、光大永明、雅马哈电子等知名的三资和民营企业，医药集团、电子仪表集团、机电总公司、汽车集团、地方税务局、农业银行、建设银行、商业银行等机构或国有企事业单位，以及本市多家重点中学和高职院校。这些单位提供了6000余个岗位。由于一些热门岗位求职者甚众，用人单位在现场就进行了面试，对求职者进行初筛。而用人单位给求职者每人短短一分钟的面试时间，让不少经验不足的毕业生答非所问，失去了进入下一轮竞争的机会。
昨天的招聘会上，本市某医药集团招聘海外见习经理及其他相关管理人员，吸引了不少毕业生递交简历。这家用人单位在现场就进行了简单的面试，如“你认为自己有什么特别的能力以保证胜任你要应聘的岗位”、“你是否有过相关的工作或实践经验”、“你是否可以接受公司对你有不同的工作安排”等等。面对上述问题，一些毕业生或是滔滔不绝地介绍自己在学期间所获奖项，或是手拿简历向招聘人员讲述自己的实习经历甚至打工经历。而这种答非所问的回答，使得招聘人员只好将他们的简历置之一旁。
某外商独资的电子公司招聘多名涉外软件工程师。尽管优厚的薪金待遇和发展空间使应聘者云集，但面对一分钟面试的“考验”，最终被招聘人员“圈定”的入围人选不过二十多人。该企业的招聘人员告诉记者，不少毕业生将获奖证书的复印件一一展示出来，或者一味表达自己能做基层工作的决心。这样的自我介绍，不但在一分钟内无法完全展现自己的优势，还因为表述不明让自己失去二次面试的机会。
观点•声音
一位高职院校的招聘人员表示，接受一分钟现场面试最重要的是临阵不慌，根据应聘岗位的特点，简单扼要地表明自己的优势所在，不需要将所有特长一一阐述。因为在这样拥挤的大型招聘会上，用人单位没有足够的时间让应聘者表述，而求职者如果表述太多也容易与他人雷同，很难脱颖而出。另外，在应对一分钟面试时要尽可能多地展示在实践、实习甚至打工时的工作成果。
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