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原以为通过笔试和面试的庆怡(化名)可以顺利到用人单位工作，没承想，对方却提出对她和其他两名过关的女大学生进行强令孕检，没有怀孕的应聘者才可以正式到单位工作。用人单位的这个规定令庆怡十分不解，最终，她没有参加孕检，放弃了这个机会。
求职怪象
招聘单位要我去做孕检
昨(12)日，家住铁西的姜先生向记者反映，他同事的妹妹庆怡是今年毕业的大学生，上周参加了鞍山某科技有限公司的招聘考试。
笔试和面试合格后，庆怡非常高兴，当她在等待用人单位通知她何时正式上班时，却等到了要进行孕检的通知。
姜先生说，前日上午，这家公司通知庆怡下午到千山区一家医院进行孕检，庆怡听后十分愤怒，电话中便告诉这家公司，她拒绝孕检，放弃这个工作的机会。
昨日下午，记者费尽周折联系上了庆怡。庆怡告诉记者，她今年24岁，是沈阳工业大学市场营销专业的应届毕业生，因为这家科技公司招聘的是营销主管，恰好适合她的专业，而且对方开出的待遇也不错，所以，庆怡参加了该公司的应聘考试。虽然通过了笔试和面试，不过因对方要进行孕检，她放弃了这个工作机会。庆怡告诉记者：“对方太不尊重应聘者了，这是什么规矩呀。用人单位是在歧视应聘者，这样的公司就是给再多的工资，我也不会去。”
企业说法
我们也有苦衷
该公司人力资源部的王女士说，孕检已经成为很多单位的用人标准了，像上海、大连等城市的公司，对于女性应聘者都会进行孕检。因为公司的业务较多，应聘者需长时间在工作岗位上工作，如果因为怀孕而耽误工作，公司还要招聘新人，还要重新进行培训，浪费公司人力和物力资源。所以，公司对女性应聘者出台了这样的规定。
各方观点
用人单位做法欠妥
随后，记者采访了几位在校女大学生，多数人均表示用人单位的这种做法不能认同。辽宁大学的大四学生艾盟(化名)认为，用人单位的做法有些霸道，应聘者是为了找工作，而不是去医院进行孕检。如果单位让应聘者参加正常的体检，应聘者还可以接受，而像这样的检查，实在有些过分。但也有人认为，如果应聘者要找的这份工作非常好，也许还可以考虑一下用人单位这个“霸王”规定。
省社会劳动保障局的张先生表示，用人单位虽然有了解职工身体状况的知情权，如果不向应聘者说出明确的理由就单独列出孕检要求，是非常不妥的。不过，劳动保障部门暂时还没有让用人单位停止孕检的权力。
鞍山正大律师事务所陈峰律师认为。用人单位的做法是不妥当的，从道德和人性角度讲，公司的做法是对应聘者人格的不尊重。特别应聘者是应届大学生，都是未婚女性，用人单位的做法是不可取的。不过，由于用人单位的做法并没有违法，法律武器还不能直接约束该公司的这种做法。
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