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春节即将来临，家政市场也进入“热身”阶段，特别是钟点工的预订比上个月多出了两倍。钟点工行情看涨，从业人员应该高兴才是，但记者从市妇联家庭服务公司获悉，虽然钟点工的需求量多了两倍，但从业人数却比去年同期少了一半，今年春节钟点工供不应求的现象会比往年严重。
市妇联家庭服务公司负责人陈玲表示，元旦过后，每天五六十名钟点工就没有闲着的了，而且已出现供不应求的现象。“为防止春节前‘扎堆’聘请钟点工，我们已对一些每周都请钟点工的老客户发出了通知，要求他们提前预订。”
为何今年钟点工这么抢手？据了解，一方面是因为随着年关的临近，一些外地保姆打算回家，家政公司一年一度的人手荒又要上演；另一方面是因为本市原来从事家政服务工作的“4050”人员有一半改行了，钟点工缺失严重。
据介绍，天津市从事钟点工的原来大都是“4050”人员，一般家政服务业工作量都不算太大，一名钟点工一般每星期工作6天，每小时收入大概7元，一个月的收入在千元左右。由于工作时间较为灵活，对“上有老，下有小”的“4050”人员不失为一个不错的选择，但是，现在许多“4050”人员都改了行。记者了解到，他们的主要顾虑是，目前家政服务员的服务对象主要是个人，雇主一般不可能为其提供养老、医疗等社会保障，而他们找工作时首先考虑的往往是这些方面，因此他们会首选一些收入不高，但有社会保障的工作。“如果干家政也给上保险就好了。”从事这一行业已有5年时间的王大姐表示。
目前，本市家政服务公司多属于中介机构，因此不会为家政服务人员缴纳保险金。据陈玲介绍，妇联家服在2004年起为挂靠在其公司的24名服务人员缴纳了社会保险，因为当时政府有补贴政策，并采用了员工式管理方式。后来，又为20人缴纳了意外保险。现如今，挂靠在妇联家服的服务人员大概在200人左右，大多采取松散式管理方式，没有任何社会保障。“由于家政行业的福利相对于劳动、公安等部门提供的再就业岗位的福利还是差一些，所以许多原来从事家政服务的‘4050’人员都改行干起了协勤或者是其他待遇福利好的工作。我们也呼吁有关部门采取措施，把家政服务人员纳入社会保障范围。”陈玲说。
业内人士分析，“4050”人员年龄偏大、技能单一，今后不可能像年轻人那样有很大的“发展空间”，因此对这部分人来说，收入并不是首要考虑因素，最重要的是工作的稳定性。
随着本市城市人口老龄化进程的不断加快和生活水平的提高，家政服务业有很大的发展空间。如果有关部门能考虑将家政业纳入社会保障范围，引导其逐步走向规范，通过资金扶持等方式免除家政服务人员的后顾之忧，那么家政服务业将成为大龄下岗失业人员再就业的一个好选择。
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