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保姆应得到人格平等
目前在沪上的保姆中流传着一张名单，上面写着一些难伺候、“刁钻”雇主的名字和地址，并且多数都写上了雇主的怪僻和恶习，以作为保姆们是否前去服务的参考。这应该是春节期间保姆荒的又一生动注解。
保姆荒是谁的错，除了春节保姆回家过年，除了某些保姆自身素质有待提高以及中介公司重收费、轻管理等，当然还有雇主自身的原因：没有以平等的心态对待保姆。就保姆与雇主的关系而言，保姆是提供家政服务的，雇主就是顾客。顾客是上帝，这句话没错，但上帝也不能为所欲为吧。然而，一些雇主在思想观念上仍然有“主与仆”的认识偏差，仅仅把保姆看作劳动、出力的机器，我出钱，你打工，我不满意，你就走人，除此再没有别的；甚至就像防贼一样提防保姆，虐待保姆的现象也时有发生……这些，就种下了保姆干不长、炒雇主的种子。
由此，刁钻雇主名单在保姆之间流传、百名保姆“封杀”东家也就不足为奇。从这种意义上说，是雇主赶走了保姆。保姆与雇主的隔阂由来已久，只是在回家过年的当口凸显出来，或者说，保姆荒的矛盾在平时积累下了，而在春节期间表现得特别突出。
我国目前尚无一部规范家政服务业的法律法规，保姆处于非正规就业的尴尬地位，即便出台一部《保姆法》或《家政服务工作条例》，也难以规范、约束保姆与雇主的关系。如果雇主的思想观念不转变，总摆出城里人的架子和优越感，不给予保姆以人格上的平等，就难以得到满意的服务，保姆荒更是难以得到解决。
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