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“男士像孙悟空、女士像穆桂英”，苦于找不到合适员工的店主立起另类“招聘启事”，启事内容也成了店主设下的“第一道”面试题。
昨天15：00左右河北区建昌道。
在这家名为“真诚摄影”的小店门前，一块木板上用红笔写出的巨大“招”字显得十分醒目。而在招聘内容中则没有涉及学历、经历、相关技能等要求，而是要求“男像孙悟空，女像穆桂英”。以应聘者身份走进这家摄影店，询问店主究竟要招聘什么样的店员。令人意外的是，店主并没有回答询问，而是反问道：“你能看明白门口的招聘启事吗？能理解上面的含义吗？”见“应聘者”没有正面回答，这名店主满脸遗憾地说：“对不起，您第一道面试题就没有通过。”
“我设计这则启事足足花了3天时间。”店主杨先生说，因为店里需要招聘男女各一名店员，最初，他希望通过在店门口张贴普通“招聘启事”来招人。谁知，近一周下来，只有一名男子来简单询问了一下。为了尽快招到店员，杨先生又在报纸上刊登了“招聘广告”。几天下来，接到的电话倒有30多个，还有十来个上门应聘者。但从交谈中，他感觉这些应聘者中并没有十分干练的人，而接听电话还花去了他不少时间和精力。无奈之下，他苦想了3天，才设计了这个“招聘启事”，并将它设为第一道面试题。希望通过这个招聘启事来吸引更多应聘者的注意。
杨先生表示，《西游记》中塑造的孙悟空形象干练、机灵、忠诚，且具有一身本事；而穆桂英无疑是女中豪杰，在外可以征战沙场，在内则治家有方。他将这两个人物设为招聘条件，除了表达自己的招聘要求外，还用来考查应聘者的理解能力、综合素质。对于那些无法说出启事上正确含义的应聘者，他都会婉言拒绝。自从设立了这个“招聘启事”，虽然至今他还没有找到合适人选，但前来应聘者明显增多，平均每天都有三四个。
劳动部门人员表示，在如今的用工过程中，作为个体工商户招工本身就处于劣势。这个店主以“另类招聘启事”来吸引应聘者眼球可以理解。应该指出的是，个体经营者招工仅仅依靠“另类启事”是远远不够的。个体经营者也应该设立良好的用工制度，如工资发放保障、工作时间保障、劳动保险保障等。只有应聘者充分肯定了个体用工单位的资质和各种保障，才能引起他们应聘的兴趣，最终达成一致。
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