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资料图：国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融
国资委主任、党委书记李荣融近日在中央企业职工技能大赛工作座谈会上发表讲话指出，要造出德国大众一样的产品，首先培养德国大众一样的工人。没有跟德国一样的工人，就做不出像德国一样的产品。发达国家走了30年，我们可不能走30年。我们只能15年，要赶上发达国家，就要靠一支高素质的职工队伍。
李荣融说，我和大家一样都是从基层来的，当过工人，也当过技术员。我大学毕业分到工厂当工人，当时就是觉得干什么就要爱什么，干什么就要专什么。现在回头看，当工人对我是终身有益。当工人教会了我实际操作，教会了我工艺，教会了我动手。以前我们的产品卖不出高价，主要就是质量太差。现在我们有些原材料不过关，不是做不出来，而是做出来的材料性能一致性太差，一会儿这个问题，一会儿那个问题，所以在机械工厂很重要一个概念，就是一致性。真正做出很高的一致性产品就靠工人，没有一致性技能的工人也就没有一致性的产品。现在有的单位事故多，关键是抓不到班组，落实不到岗位。简单的比较是产品的比较，本质的比较是职工的比较。领导思想再好，但是最终要落实在职工，真正体现水平是工人。
他强调说，要造出德国大众一样的产品，首先培养德国大众一样的工人。没有跟德国一样的工人，就做不出像德国一样的产品。发达国家走了30年，我们可不能走30年。我们只能15年，要赶上发达国家，就要靠一支高素质的职工队伍。
他指出，中国经济发展到今天，不能老是世界加工车间，要提升到中国制造、中国创造。提高经济发展的质量和水平，必须有支高技能人才队伍。中央企业高技能人才工作是一项长期的战略性任务，必须适应市场经济和企业发展的要求，营造人才辈出的良好环境，大力培养高技能人才队伍。
最后，李荣融还谈到，要学习发达国家大企业培训、提高职工技能的先进经验。加强与国外先进企业和培训机构的交流，学习他们的经验和方法，通过开展高技能人才培训和交流，努力培养一批国际领先的高技能人才。还可以考虑组织职工参加国际技能大赛，也可以自己组织国际竞赛，让我们的选手和国际上高技能人才同场竞技，找出我们的差距，提高我们职工的技能水平。
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