据悉,2007年,企业单位从业人员劳动报酬总额将增长12%以上,已经列入天津劳动保障部门的主要工作目标。为了保障这一目标的实现,2007年职工工资重点工作将是加大收入分配宏观调控力度,努力提高企业职工收入水平。围绕促进企业职工收入增长,规范分配秩序,缩小收入差距,确保城镇单位从业人员劳动报酬总额增长12%以上。一是严格执行经营者收入与职工收入挂钩办法。企业职工收入增幅没有达到考核指标要求的,经营者收入要相应扣减,确保经营者收入与企业职工收入、企业经济效益同步增长。二是加强企业工资宏观调控,调节收入分配结构,提高个人收入在国民收入中的比重。出台工资指导线管理办法,实行工资指导线执行情况报告制度。三是加大工资集体协商推进力度,企业达到4000户,覆盖职工60万人。凡实行工资集体协商的,可以自主决定工资水平,工资总额全额税前列支。四是继续调整最低工资标准,与同期城市居民可支配收入增幅相适应。五是解决企业工资历史拖欠问题,同时防止发生新的拖欠。
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