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全国人大常委会组成人员27日下午分组审议就业促进法草案时，对就业歧视问题给予了高度关注。一些常委会委员指出，法律草案应坚决禁止就业歧视行为，并进一步明确就业歧视的法律责任。
26日首次提请全国人大常委会审议的就业促进法草案规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。
“目前草案针对就业歧视作出了禁止性的规定，但没有明确相应的法律责任。”全国人大常委会委员林强建议在草案修改过程中，进一步明确就业歧视的法律责任，使有关规定更加完善。
全国人大常委会委员袁汉民也表示，目前就业促进法草案在解决就业歧视等问题上显得有些“软”，还要好好修改。
“前年有一个肝炎病毒携带者参加公务员考试，成绩很好，但因是肝炎病毒携带者，最后没有被录用。”袁汉民举例说，“肝炎病毒携带者在我国有相当的比例，这部分人就业是受歧视的。”
“受歧视的内容不仅仅是草案所列的内容。大学毕业生因为毕业学校不同，也会受到歧视。许多企事业单位喜欢要外地院校的毕业生，或者只要重点院校的毕业生，这让其他毕业生很苦恼。”袁汉民以大学毕业生就业为例，进一步说明就业歧视现象十分普遍。
袁汉民还指出，在实际操作中，性别歧视也很厉害。“许多单位都喜欢要男的，不喜欢要女的。因为女的结婚后要生小孩，工作可能受到影响。”
袁汉民建议草案在解决就业歧视问题时，能借鉴其他国家和地区的立法经验，加强法律的可操作性。“比如，在美国，为了避免招聘中的性别或者是种族歧视，招聘单位必须保证聘用一定比例的少数民族，保证一定的性别比例。”
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