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“生了孩子，丢了位子”，因担心怀孕生育影响岗位或升职，眼下越来越多的白领等职业女性选择晚婚晚育，甚至不生育。对此，全国人大代表李葵南建议，政府应该出台相关规定，在一些竞争激烈的领域，当女性生育时应保留原有岗位，这样女性产假结束后可回到原来岗位。
在当今社会上，职业女性中有这样一种现象：很多女性到生育年龄的时候却不敢生孩子，尤其是在白领、骨干、精英等群体中。她们担心自己生孩子休产假，公司找人接替自己的工作，虽说是临时顶替，但当她们再回去上班时，往往出现已被他人顶替了，甚至一切又要重新开始。
35岁的张小姐是一家公司的办公室主任，结婚后一直没要孩子。张小姐说，不是公司不允许生育，而是自己好不容易奋斗到现在的职位，担心生完孩子后，职位没了。
从医学角度来说，年满35岁第一次分娩已属高龄初产妇。随着年龄增长，妊娠与分娩危险系数升高，这是职业女性面临的又一大健康问题。李葵南代表感叹道，过去女性生孩子、坐月子几乎没有后顾之忧，现在却不敢生了。应该说，在竞争激烈的市场经济社会，当女性离开岗位生育时，经营者寻找他人替代并无不妥，但当她们产后重新上班，企业还是应让岗位“物归原主”。但现实情况却是，不少女性因此丧失了原有的职位，甚至被淘汰。这些女性往往是单位里的骨干，一切都是她们努力奋斗的结果，因生育而失去这一切对她们来说是很不公平的。
对此，她建议，国家可在沿海等经济发展较快的城市，率先试点出台相关政策，在一些竞争激烈的领域，确保女性不会因生育丢掉原来的职位。
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