|
上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从8日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。(3月9日新华每日电讯)
来自上海的新闻，令人喊好。职工工资增长纳入经营者收入考核，具有正本清源的意义。企业发展了，最终都要落实为职工的收入一天天多起来。此前在上海部分行业，职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。上海一项针对100家国企、1000名一线职工的抽样调查结果显示，有42.5%的职工从2002年起就没有加过工资。
问题更在于，职工收入增长缓慢，甚至长期得不到增长，并非企业生产经营困难，而是经营者只给自己加工资，不给普通职工加工资。不给职工涨工资，理由据说是职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。这个说法，貌似有理实为无理。有调查数据表明，很多企业职工工资所占至多也不超过两位数。而与此形成强烈的反差，经营者除了平时的高薪，还有年终的巨额奖金。
企业利润多了，经营者拿得多了，职工却不涨工资的现象，并非上海独有而是许多地方的常态。在这些企业中，资本值钱，劳动力不值钱；资本是强势，劳动力是弱势；经营者是强势，职工是弱势。这种情形不仅侵害职工的经济利益，而且成了和谐社会的一个隐患。上海市有关领导指出，对于一些企业收入差距越拉越大的做法，政府应当予以干预。从今年起，上海市将把保障职工工资增长纳入经营者考核评价范围，将经营者收入与职工收入挂钩。上海此举，值得效法。
今年两会上，胡锦涛提出和谐社会建设应“在共建中共享、在共享中共建”，激起了全国上下的热烈反响。在共建中共享、在共享中共建，“共建共享”将和谐社会建设的出发点和落脚点有机地统一在一起。没有“共建”，无成果“共享”；不能“共享”，靠谁来“共建”？“共建”是动力，“共享”是目的。如何落实“共建共享”，是一部鸿篇巨制，鸿篇巨制有许多篇章，而职工的收入是否与企业发展形成水涨船高的关系，恰也正是“共建共享”的题中应有之义。
|
