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本来大学生就不好找工作，一旦有人拿下了某垄断性企业的聘书，更是会引来一片羡慕之声。像电信、电力、国有银行这样的企业，“油水”之多早已不是秘密。
薪酬太高，也许只是垄断性行业集体“福利”的冰山一角，不过也足够引起社会的广泛关注。这不，国资委20日发布消息，央企应严格控制职工薪酬增长幅度，无疑是治理垄断性行业过高薪酬的又一信号。
据调查，某些垄断行业职工收入比我国职工平均工资水平高出4倍到10倍之多。在今年的两会上，有代表委员指出：仗着手里拿着“刀”要多分蛋糕，显然会引起大家不满。
实际上，去年6月底，国资委就已发文件削减央企——特别是电力行业高昂的住房补贴，并要中央企业就收入问题进行自查。从去年说到今年，话题的实质性内容几乎没有改变，这次国资委又发文，不知这算是自查的成果还是对自查不力的刚性限制。
常言道：自己的刀难削自己的把儿，显然和既得利益有关。个中吃掉了多少，却一直是笔“暗账”。如今，网络上出现“晒客”一族，将各行各业的工资条拿到“阳光下”“晒”个清楚。托他们的福，我们才有可能“瞻仰”到垄断企业员工薪酬。
公平公正的前提是公开。与其企业员工在网络上偷偷地“晒”，总不如这些垄断企业向社会公开员工真正的薪酬情况，光明正大地“晒”。这样一“晒”，或许企业得了清白，或许政府与民众可以顺理成章地监督，实在是个好办法。
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