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教育部门 就业怪圈 困住三方
为了找到工作，学生迁就用人单位，为了照顾学生，学校调整课程去迁就学生。
面对这样的现状，天津市大中专毕业生就业指导中心、天津市教委人才交流服务中心周禄群主任认为，出现“大四空巢”现象主要是因为学校、学生和用人单位之间陷入一个怪圈。毕业生就业后频繁跳槽让用人单位不肯花金钱和时间去培养新人，所有的企业管理者都希望使用“成熟型”人才，也就是有工作经验和实践经验的毕业生。而积累经验是需要时间的，学校不得不为了迁就学生就业而压缩课时、突击学业，又直接造成学生基础不扎实。这些投入到“实战”中的基础不扎实的学生面对众多考验只能是疲劳招架，稍有不慎便会“中招”。即使勉强能够滚爬过来，多数人也已是身心疲惫，自然会影响到他们在工作岗位上的表现和发展。
用人单位 要求经验 实属无奈
招收应届毕业生，还苛刻提出要有工作经验，这种要求多少有些强人所难。可是面对记者的这种质疑，很多用人单位也不停地诉苦。
一位企业负责人解释说，现在的年轻人跳槽频繁，特别是在毕业后的前5年几乎就是学习期。也就是说，这段时间，这些新参加工作的大学生是没有能力为企业做多少贡献的。
身为企业管理者，自然希望招聘上来的员工一投入工作就能顶上“半边天”，既有学历，又有“实战”经验的成熟型人才是最适合不过的。那种只有学历而没有任何工作经验或是实践经验的学生的就业之路肯定会布满荆棘。弥补这种缺憾的唯一方式只能是在上学期间多参加社会实践，或是找工作实习。
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