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麦当劳、肯德基、必胜客用工问题曝光一周了，可是，我们至今没有听到来自劳动部门的明确表态。4月4日，麦当劳还发出声明，称“劳动主管部门并未对此问题作出任何决定”。麦当劳的这一声明加剧了公众的担忧：相关部门调查这一用工事件的决心够不够坚定？这一事件会不会喧嚣一阵之后不了了之？
据广东省总工会有关负责人介绍，广州市麦当劳、肯德基等企业未按照广东省非全日制最低小时工资标准，依法支付员工工资。广州市的最低小时工资标准是7.5元，而几家快餐企业支付给兼职员工的时薪才4.3元至6元不等。而全国总工会有关负责人认为，按中国劳动法规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，必须按规定执行当地最低工资标准。
而麦当劳的这份声明提醒我们：“洋快餐”用工事件绝不能不了了之。这些“洋快餐”企业存在用工问题绝非一日。如果这一次调查得力，执法严格，尚可亡羊补牢，给试图挑战劳动法规的企业敲上一记警钟。但是，如果麦当劳、肯德基等企业称其兼职员工“不受最低工资标准制约”的辩解得到默认，如果中国的劳动法规真的奈何不了这些违法用工行为，如果这次违法用工风波又像过去的“血汗工厂”一样吵吵一番后就偃旗息鼓，那么，今后敢于挑战劳动法规之后还理直气壮的，恐怕就不只是一个麦当劳了。
要使这次对“洋快餐”用工事件的调查起到实效，劳动部门必须一查到底，广泛听取企业员工、兼职员工的意见，而不能只听企业的一面之词；必须维护《劳动法》的严肃性，警惕“洋快餐”们在文字游戏上钻我国法律的空子；同时，加大执法检查力度，对不给兼职员工合理待遇的企业以侵权论处，对拖欠的薪水报酬责令限期补发。同时，工会及相关政府部门要切实尽到责任，以此为契机督促“洋快餐”企业建立工会组织，保证其在维护职工权益方面发挥有效作用。
执法部门执法严格，企业才会遵纪守法；如果心慈手软，必然纵容企业钻法律的空子。那些声称“嫌工资低可以不干”的企业，应该早日被纳入执法部门的法眼，不能一而再、再而三地给他们机会。
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