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一男子因挪用资金坐牢五年，出狱后向公司讨要10万元工资，因坐牢不属于诉讼时效中断的法定事由，法院以超过诉讼时效为由，驳回了这个男子的诉讼请求。
1998年，26岁的孙亮(化名)到天津市津南区一家公司工作，任销售部经理，但是双方没有签订劳动合同，也没有商谈工资待遇问题。2001年8月，公司通过核对账目，发现孙亮挪用单位资金，于是双方签订协议：孙亮欠公司款6万余元；公司不欠孙亮任何款项及工资。随后孙亮被公安机关刑事拘留，2003年二中院终审认定孙亮犯挪用资金罪，判处他有期徒刑五年。去年孙亮被释放后，要求公司支付他1998年到2002年间的工资和费用10万余元。
原审法院驳回孙亮的诉讼请求后，孙亮表示协议书是公司通过非法形式取得的，所以向二中院提出上诉。
二中院认为，虽然孙亮和公司没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，依据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。孙亮和公司在2001年签订了协议书，假使如孙亮所言，这份协议书侵害了他的合法权利，那么孙亮应当在法律规定的时间内提出自己的主张，但孙亮在2006年才主张自己的权利，早已超过诉讼时效，而他在取保候审和服刑期间，不属于诉讼时效中断的法定事由，所以法院依法驳回上诉，维持原判。
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