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近年来天津市求职热潮不断升温，人才和劳务市场也随之不断升温，特别是各类招聘活动数量迅速增加，规模相互攀比。为有效地维护招聘市场秩序，杜绝和防止招聘活动中出现虚假招聘等违法、违规行为和欺诈行为，保障用人单位和求职者的合法权益，提高招聘活动的举办质量，昨天本市人事部门制定出台了多项加强招聘活动管理的新举措。
这些新举措包括，一、规范人才招聘活动的举办主体，严禁将人才招聘活动的行政许可转包，杜绝不具备资质的单位或个人举办人才招聘活动，防止不法分子利用主办、协办人才招聘活动的时机损害招聘单位和求职者利益；二、规范人才招聘活动名称，防止活动组织者利用“大型”、“跨省市”等名称误导求职者；三、明确举办招聘活动的软硬件条件，要求主、协办单位必须具备相应的条件，以保证活动正常、有序地开展；四、加强人才招聘活动的安全监管，要求主、协办单位必须取得公安部门批准，制定实施有效的安全措施，并履行好活动现场的组织管理职责，以维护参会人员的人身和财产安全，保证活动正常进行；五、规范主、协办单位引进招聘单位的行为，要求主、协办单位对进场招聘单位进行资格审查，确保招聘单位为合法用人单位并确有相应的用人意向，杜绝虚假招聘现象的出现；六、规范人才招聘活动取消或变更的有关程序，要求主、协办单位当活动取消或名称、方式、时间、地点、规模等事项发生变化时，做出积极有效的处理，消除可能给有关各方带来的不利影响；七、对刊登、播发人才招聘活动广告提出要求，防止违法、违规广告欺骗或误导招聘单位和求职者；八、明确全市性人才交流会的收费标准，禁止活动组织者利用举办招聘活动的时机超标准收费或开展恶性价格竞争，以维护求职者的经济利益。
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