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强劲的经济增长、宏伟的企业目标，以及数量有限的职业经理人和专业人才，这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战。
在企业的争夺下，高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。甚至连美国硅谷的印度软件工程师也被高额薪酬和高级职位吸引回国，而在伦敦和纽约工作的华裔和日本裔银行家也不例外。
谁能赢得这场人才大战，将在很大程度上决定谁会在亚太地区获得成功。
人们一致认为，与以往任何时候相比，在亚洲地区招聘并留住熟练员工的难度和成本都更高了。猎头顾问警告称，由于无法找到关键职位的合格人选(基本上都是高层职位)，许多公司在亚洲地区的扩张计划都遭遇了挫折。
雇用合格员工的争夺在金融服务行业最为激烈。该领域的命运与经济增长水平密切相连。在印度和中国，对零售银行业务的需求猛增，而各投资银行也在招兵买马，为该地区涌现出的有意进行收购的公司提供服务。
此外，过去一年中，私人股本公司和对冲基金蓬勃发展，并挖走了数十位亚洲顶尖的投资银行家，而该地区新出现的百万富翁们，则需要世界一流水平的财富管理服务。而金融服务业的繁荣，也对会计、法律和公共关系等相关支持行业起到了推动作用。
除了挖投资银行的墙脚以外，在亚洲扩张的私人股本公司已经开始采用欧美的做法，吸引资深行业高管。最近数周，美国凯雷集团已经挖走了可口可乐和德尔福的亚洲地区主管，分别负责该公司未来在消费品和工业领域的投资。
在中国，分析师用“严重”一词来描述人才短缺状况。海德思哲中国业务负责人石力表示：“这里有个矛盾现象，人才充足与短缺并存。”他认为，中国需要7.5万名优秀人才，来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位，但目前只有5000名左右具备合适经验的候选人可供挑选。
薪资增长如此迅猛，以至于一个本土出生的跨国公司总经理能够比美国国内同职位的人多挣20%。石力说：“实际上，中国的高管头衔过高，工资过高。因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到薪水翻倍的新工作。”
印度也强烈感受到了人才短缺的问题，金融服务业和信息技术领域尤其如此。
行业游说团体预测，印度IT行业在2010年前将面临5万名专业人才短缺的局面，这威胁到该国在全球离岸IT服务业外包中的主导地位。
蓝筹IT企业正在全行业抢夺人才资源，并从其他行业挖来土木工程师和毕业生，将他们变成软件工程师。这导致建筑业等行业面临人才严重短缺的情况。
薪资上涨的结果是可以预料到的。咨询公司翰威特表示，印度目前的年度平均薪资增幅超过14%，而中国约为8%，韩国和菲律宾则要稍低一些。
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