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日前，上海市劳动与社会保障局对企业内部工资分配工作提出指导意见：经营者收入考核办法应向职工公开，经营者工资超过一线职工一定倍数的，其工资增长幅度不能超过一线职工的工资增长幅度。
指导意见要点
规范国企经营管理者收入：一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长幅度，不能低于经营者工资增长幅度。
要做到同工同酬：企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。
工资分配要公开：企业应建立健全内部监督机制，提高工资分配管理水平。工资分配应做到公开化、透明化，经营者收入考核办法应以适当的方式向职工公开。
浮动工资比例要合理：企业应确定合理的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。
制定工资增长计划：企业应根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平，参照工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划。当年不能增加职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。
全面推行工资集体协商制：企业要建立工资集体协商机制，特别是经营情况较好，但一线职工工资增长缓慢或工资不增长的企业，必须开展工资集体协商。
劳动合同要上网
昨天，上海市劳动与社会保障局表示，从即日起，企业与员工新签订的劳动合同，必须在上海市劳动与社会保障局网站上登记。6月20日以后，劳动者只要登录网站，凭身份证号码和个人密码，就能查询单位是否为自己办理用工登记备案手续等情况。上海市各类企业、机关事业单位招用的合同制员工签订的劳动合同，都必须网上登记备案。
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