|
澳门特区政府今日下午在政府总部举行新闻发布会，公布《澳门特别行政区二〇〇七—二〇〇九年度公共行政改革路线图》的内容，明确未来两年公共行政改革的目标与理念。
新闻发布会由行政法务司司长陈丽敏主持。《路线图》从政策过程改革和政府内部管理改革两方面，就政策咨询、决策、执行、评估及政府组织制度和结构、公务员管理等方面提出三十四项改革内容，并明确了希望达成的目标。
改变澳门现有的行政文化是这次改革的根本。在政策过程改革方面，突出提升公众、社会团体对政府决策的参与度，并通过成立政府资讯中心和分区市民服务中心，加强与市民的互动与沟通。
在政府内部管理改革中，对公务员制度着墨较多，包括中、高级公务员的问责、一般公务员的管理、廉政建设等。特区政府希望更新全体公务人员的思维，树立“以人为本、为民服务、勇于承担”的公仆精神及行政文化，建立一支廉洁、高效的公务人员队伍。
《路线图》从规、进、管、退四方面，全面革新公职法律制度及公务人员管理机制，提出一系列方案，为公务人员职业生涯的规划及前景提供良好的条件，同时促进公务人员团队的新陈代谢及激发人员的活力。
《路线图》还启动对澳门特区政治架构、政府宏观及微观组织的研究，以期更科学及合理地配置职权职能，理顺分工，解决“政出多门、各自为政”，提升执政团队的施政绩效。
《路线图》回顾了特区政府成立以来的改革进程，并提出近期行政改革的完整思路，经广泛征求意见后推出。特区政府此番大刀阔斧的改革计划力求使行政能力更好适应澳门快速发展的经济与社会形势，并希望相关改革有助一些迫切问题如交通、住屋、城市建设、人力资源、社会保障、公务人员管理等短期内得到一定程度的改善。(完)
|
