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天津市劳动和社会保障局出台多项措施打破资历、年龄、身份等界限选拔高技能人才，助推滨海新区开发开放
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，空客A320、乙烯炼油等许多重大项目落户滨海新区以及企业战略东移，对技术工人队伍的能力素质提出了更高的要求。为了构筑本市高技能人才优势，助推滨海新区开发开放，市劳动和社会保障局近日出台多项措施，不拘一格选拔高技能人才。
为了建立和完善现代企业培训制度，促进高技能人才成长，本市将以政策为引导，依托行业企业建立健全职工培训制度、企业培训师制度、首席技师制度、名师带徒制度和技师研修制度。失业保险基金支持企业开展在职职工培训，重点推动滨海新区企业、东移企业和重点工程(建设)项目企业开展技能提升培训。出台高技能人才培训补贴办法，根据培训的职业和等级，合理确定高级工、技师和高级技师培训补贴标准。强化企业职工教育经费足额提取有效使用，鼓励滨海新区企业将职工教育培训经费提取比例提高到工资总额的2.5%，调动企业开展职工培训的积极性。在滨海新区企业大力推行《天津市企业职工技能培训与鉴定暂行办法》，将鉴定引到企业生产一线，使技能鉴定与企业生产实际相结合，进一步打破资历、年龄、身份等界限，建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系，不拘一格选拔高技能人才。同时，把自主培养与社会引进相结合，在做好高技能人才自主培养的同时，研究制定高技能人才引进办法，对滨海新区开发开放急需的紧缺高技能人才，面向全国乃至世界引进。
重点围绕战略东移企业和外资企业对高技能人才的需求，本市劳动部门将改革鉴定办法，改进鉴定手段，创新鉴定模式，大力引进适合滨海新区发展需要的国际职业标准，使滨海新区成为高技能人才培养、集聚和发挥作用的高地。指定国家级重点技工学校为滨海新区校企合作定点技工学校，在6所技师学院开展预备技师培训试点，探索通过学校教育方式培养后备技师的途径和方法。推动滨海新区企业大力实施“蓝领双证工程”，解决企业高技能人才总量、技能水平和知识层次与企业发展不相适应的问题。鼓励高技能人才通过学习和培训取得大专学历证书和高级工以上职业资格证书，提升高技能人才的整体素质。
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