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“二十一世纪什么最贵？人才。”看过电影《天下无贼》的朋友，对于这句“名言”应该不会陌生，片中“贼头”黎叔(葛优饰)在教育副手考察新人的同时，也道出了当下很多用人单位领导求贤若渴的心声。
但是，这句经典台词却在现实社会中遭到了无情的颠覆。尽管很多用人单位迫切需要创新型人才和技术型人才，甚至在人才市场上“千金难求一才”，但是，求职者一方却难以感受到这种需求给自身的求职带来的帮助，相反却一直受到求职难、就业难的困扰，即便是大学生也难觅令自己满意的工作岗位。这种人才市场上“脱销”和“滞销”共存的市场现状，所反映出的是人才培养方面供需双方存在的突出矛盾。
尽管人才难得，当前人才市场中的人才浪费现象也同样突出，在一些经济相对发达城市，用人单位在招聘时都开出了很高的条件：文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。据中国社会科学院社科文献出版社去年发布的2006年《中国人才发展报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人才利用效率不高。“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的人才高消费趋向，成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。《报告》还测算出，“仅2005年我国就有2500万人因没能‘尽其才’而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元”。
中国从来不缺人，但没有人敢说中国从来不缺人才。是人才的培养出了问题？还是人才的使用出了问题？这个问题需要所有人思索。教育的核心是培养人，而中国教育最大的问题是不知道如何培养有用的人。不是说我们培养出来的不是人才，而是说没有塑造出社会发展所需要的人才。一些培养机构在专业设置、学科结构上与社会需求明显脱节，培养出的“产品”缺乏特色和竞争力，造成人才产品的被动性“积压”。
与此同时，国内很多用人单位还有这样的想法，用较低的薪金聘到高学历的毕业生是“赚到了”。但实际上，如果一个岗位高中生就能胜任，让本科生来做则反而效率低下，因为两者对职位的认同感决定了他们的工作努力程度。所以在美国，这种情况下用人单位一般会录用低学历者，即使高学历者愿意低就也没用。道理很简单，用人单位要录用的是最合适的人，而不是最高学历的人。在当今大学生就业市场低迷的时候，本市的中等职业教育院校却以其极高的就业率和较好的就业环境，而日益受到像空客这样的大项目大公司的关注便是明证。
当前，我们对于有形资源的节约和保护，已经形成了共识并取得了效果，而如何科学配置人才资源，在合适的岗位安排合适的人，尚未引起社会各方面的足够重视。实际上，人才资源是一种比土地、资本等要素更为稀缺的社会资源，如何创造更好的制度环境，真正做到人尽其才，学以致用，有效减少人才浪费，是与节约用水用电同等重要的问题。
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