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新华网前天报道，韩国将对所有公务员文凭展开检查。近几周来，包括教授、艺术家等知名人士在内，韩国已有不少公众人物被曝在大学文凭上造假。用韩国联合通讯社的话说，“相对于实际能力而言，韩国社会更看重人才的学历背景。”因此“学位门”令素来重视教育背景的韩国社会一片哗然。
但我们听来却并不如何“哗然”。以马路上随处可见的“办证”为代表的文凭造假，已猖獗很久了。不光“土文凭”，连“洋文凭”造假都已成龙配套。有媒体报道说，从国外学位证书、成绩单，到驻外使(领)馆出具的证明，各种假证都一应俱全。
相关治理措施也不少，但为何“办证”还那么多呢？一来，造假者“水平”日益提高，造出的假证几可乱真，核查难度加大；二来，社会对“证”需求和重视的行情“只涨不跌”。“相对于实际能力而言，社会更看重人才的学历背景”，很大程度上在中国也适用。
当然，凡事不可绝对。在实际国情下，用人不能不看“本本”。因为文凭毕竟是一种具有普适意义的人才评价标准。没有这种标准，将会滋生更多弊端。但同时又不能光看“本本”。这点对今天的“文凭社会”尤为重要。上级领导要从实际工作中去更多地发现人才、选拔干部，不怕“破格”与否、不怕“没有先例”，不拘一格选人才。这样做，肯定比光凭“本本”选才辛苦得多、麻烦得多，还得承受着各种各样的压力。但若抱定了“为国选才”的信念，压力也会变成动力。
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