一直以来，澳门人竞争意识薄弱。据澳门日报报道，澳门发展策略硏究中心副理事长冯家超形容，澳门人就业一直处于“玻璃顶”状态，即到了某个阶段和职级，可看得到更高的层次，却总是挤不上去。
报道称，回归至今，澳门人才渐具国际化视野，企业相关职位空缺不断增加，落实人才本地化时机已见成熟。
事实上，在外资博企，澳门人职位亦至部门总监等中高职位，但冯加超认为，博彩企业只是全面落实人资本地化的其中一环。倘要讲求本地化，“百业之母”的银行业更具象征意义。银行业专业管理已被社会所认同，但可惜目前澳门银行领域的“第一把交椅”，本地人坐上去的并不多。
