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据马来西亚《星洲日报》报道，近来马来西亚华社组织纷争不断，浪费华社重要资源。对此大马七大乡团协调委员会主席吴德芳表示，华人社团、组织或校友会出现纷争，以致诉诸法律行动而形成内耗，未来将影响年轻人参与公益事业。
他说，华团和校友会组织的分歧与纷争，是在消耗华社资源，公家(指广大的会员)的组织一旦动辄闹上法庭，则对组织无益，而且也不健康。
他认为，关系亲如兄弟、夫妇者也会持有不同意见，因此，华团内的争议无需带上法庭。
“组织的领导人大可过自己的休闲生活或游山玩水，或是明哲保身，但是现在出钱又出力，任劳任怨，如果还要惹上官司，将带来负面后果，因为如果年轻人也有这种想法，对社团的未来是不利的。”
他指出，一连串纷争闹上法庭，也是因为内部协商失败，这反映今非昔比，不像以前有德高望重的前辈站出来调解。
学者陈树楷受询时说，华团纷争的原因，更多时候是人为因素，章程的牵制很少。
他分析，社团的章程架构早已存在，为何之前的领导人没有发生纷争，到了现在问题才浮现？
他披露，领导人心态的问题，是纷争的症结所在；领导人以为奉献等同于回报，但领导人肯做，别人不一定会认同、回报于你。
隆雪华堂现代化小组主任杨有为认为，近年华团风波不断，最大的问题是华社沿用过时的人治及个人主义管理方式，忽视集体共识及法治精神的重要性，才会以为对簿公堂就是解决问题的方法。
他指出，国内很多华团都没有健全的操作体系，而被他们奉为圣典的章程，却十多年来一成不变，内容空洞松懈，根本无法符合时代的需求。
他表示，华社许多纷争的产生就是因为缺乏共识，搞不清楚本身团体在社会的角色，组织架构强调少数人的权利而缺乏横向沟通。
“如果一个团体拥有共识，注重集体的意愿，就不会因为少数人的分歧或利益而风波不断。”
他表示，华社以为通过法律就是解决纠纷最好的方式，不过法律无法兼顾传统文化观念，区区一纸庭令就否决大多数人的意愿，不但无法令人信服，反而加深误会。
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