人民网9月19日专电 加快推动国有企业高级经营管理人才选拔任用工作的制度创新和机制创新，是深化国有资产管理体制改革的重要内容，也是建立现代企业制度、推动国有企业改革发展的必然要求。党的十六届三中全会《决定》指出，选拔国有企业经营管理人才“要坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。”我国要在未来3-5年建设和打造一批具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须下大力气培养造就一批职业化、现代化、国际化的企业家，必须探索建立组织配置与市场化配置相结合的人才选用新机制，改进选拔方式，加大市场化选聘力度。国务院国资委成立以来，在这方面进行了积极探索。
一、2003年到2007年国资委公开招聘央企高管情况汇总
2003年7月，国务院国资委成立仅4个月，就选择了中国联合通信有限公司等6户中央企业的7个高级管理职位面向海内外公开招聘。至今为止，以"管人、管事、管资产"为己任的国务院国资委不断强化"管人"职能，向国内部公开招聘央企高管共92名，参与公开招聘的中央企业也达到96家，报名数达6185人。
2003年，6户央企公开招聘7个高级经营管理职位，共有463人报名，职位平均报名数达66.1人，最终录取7人；
2004年，22户央企公开招聘23个高级经营管理职位，共有937人报名，职位平均报名数达40.7人，最终录取23人；
2005年，25户央企公开招聘25个高级经营管理职位，共有1207人报名，职位平均报名数达48.3人，最终除3名总会计师无人胜任，2名入选人员需再审核材料外，录取20人；
2006年，国务院国资委分三批招聘央企高管：前两批共有15户央企公开招聘15个职位，有896人报名，职位平均报名数达59.7人，最终录取15人；第三批共有11户央企公开招聘11个高级经营管理职位，共有879人报名，职位平均报名数达79.9人，最终录取11人；
2007年，16家央企公开招聘16个高级经营管理职位。目前报名结束，报名人数达1603人，职位平均报名数达100人，除中国国际技术智力合作公司副总经理职位无合适人选外，最终录取人数15人。
