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学院一员工向单位借款购买手提电脑及教师办公用品等物，因其迟迟未将借款中的8500元报销冲账，单位便从员工的工资中克扣欠款。员工则称，财务部没有按规定在报销该物品单据时冲抵这笔借款，才造成自己没有还借款的假象。近日，三亚市中级人民法院认为，单位克扣员工工资的行为违法，判令单位将所扣工资向员工付清，并承担案件全部诉讼费。
学院、员工因借款闹矛盾
现年27岁的贾辉(化名)是三亚某职业学院(下简称学院)聘请的员工，从2000年11月起在该学院工作。2001年9月4日，贾辉到学院财务室借款9400元，准备购买手提电脑及教师办公用品等物。后来，由于贾辉迟迟未将借款中的8500元的报销冲账，学院便在贾辉不同意的情况下，强行从贾辉2001年9月份至2003年3月份的工资中，扣下8500元冲抵借款。
贾辉认为，其办理的借款是受院领导指派，且借款已交给一位副院长去购买手提电脑及办公用品，并没有私自花掉。只是财务部没有按规定在报销手提电脑及教师办公用品的单据时，冲抵这笔借款，才造成了自己迟迟没有还借款的假象。
扣工资抵借款违法
随后，贾辉向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年10月8日，三亚市劳动争议仲裁委员会对此案做出裁决，要求学院在裁决书生效之日起三日内，支付给贾辉工资8500元，仲裁处理费300元，贾辉承担150元，学院承担150元。
裁决下达后，学院不服，于2006年10月16日向三亚市城郊人民法院提起诉讼。三亚市城郊人民法院经审理后，判决学院于本判决生效之日起3日内支付贾辉工资8500元，案件诉讼费50元和仲裁费300元，由学院负担。一审宣判后，学院不服判决，向三亚市中级人民法院提起上诉。日前，三亚市中级人民法院做出终审判决：驳回上诉，维持原判。
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