9月19日，记者了解到，为了帮助大学毕业生找到适合自己的工作，南昌劳动和社会保障局的职业介绍服务中心推出免费的人力资源素质测评，对求职的大学生进行科学指导服务，避免盲目求职，提高应聘的成功率。但目前，有评测意识的大学毕业生却不多。
南昌兴起人力资源素质测评
据南昌市职业介绍服务中心的刘主任介绍，为了帮助大学毕业生找到适合自己的工作，从2005年起，人力资源素质测评在南昌兴起，主要针对大学毕业生和青年求职者，两年后，人力资源素质测评仍然处于初始阶段。
据统计，今年9月10日到16日召开的大中专技校生就业服务周，进场求职的人数达到1558人次，仅有73人进行人力资源素质测评。据悉，职业测评是运用一些技术手段对人的素质进行分析，因此测评报告只能起到参考作用。
记者亲身体验职业测评
“测评结果为你的人际交往指数一般，需要适当加强人际方面的锻炼，多参加社交活动。你的职业兴趣取向是艺术取向、社会取向、管理取向。”9月19日，记者亲身体验了一回人力资源素质测评。记者测试的软件为人力资源测评系统的简体版，一进入界面，先输入自己的姓名和年龄等基本资料，接着就会出现90道简单的测试题。记者根据自己的第一直觉(不能考虑)完成答题后，系统便会出现最后的测评结果。时间花费5分钟，记者感觉测评结果挺准，与个人职业兴趣取向基本相符。
职业测评不受求职者重视
做完测试后，现场的职业指导老师告诉记者，简体版只能给出一个大概的结论，如果要更具体地了解自己，可以做人力资源测评系统复杂版。复杂版由文字、思维、语言等七八个板块构成，测试者一般可在两个半小时内完成，准确率高达80%。刘主任告诉记者，目前有评测意识的大学毕业生不多，主要与他们的认识程度有关，求职者往往注重岗位的待遇和工作环境，而不太注重岗位是否适合自己。(记者吴舒琴)
