|
作者：梁江涛
中国杰出雇主年度奖北京地区颁奖，联想等获殊荣。“这些企业的获奖和它们自身的成功正是因为贯彻了‘以人为本’的原则。”在28日中国杰出雇主北京地区企业颁奖典礼上，中国人民大学教授彭剑峰在点评获奖企业时这样表示。他认为，一家企业对员工的尊重既可以助其释放工作压力，也可助其释放激情，从而更好地促进企业的发展和进步。(9月29日中国新闻网)
“中国杰出雇主年度奖”评选是由荷兰一家叫CRF的组织发起联合媒体与企业等一起开展的，目前覆盖化工、IT、食品和金融证券等众多领域，已在三大洲、八个国家举办过数十次同类评选活动。也就是说，杰出雇主的评选目前还属于民间层次。笔者觉得，“杰出雇主年度奖”的评选活动值得效法，不仅应列入政府奖项，而且还可以向更多的企业延伸，向建筑业、服务业以及私营企业、个体经营者延伸。
政府负责“杰出雇主奖”的评选具有导向性意义。很难想像，一个雇主与雇员关系紧张的企业，会是一个让员工有干劲、有效率、对人才有吸引力的企业。近年来屡见不鲜的人才跳槽事件绝大部分是因为“老东家”不重视与人才的情感沟通，特别在工作生活待遇方面缺乏人性化举措。更有甚者，前些年，在建筑行业等一些农民工较多的领域， “跳楼讨薪”、“挨打讨薪”、“赌命讨薪”等新闻不绝于耳，劳资本关系一度非常紧张。虽然在政府的高度重视和大力治理下，拖欠工资问题在很大得到缓解，但仍没有从根本上杜绝“欠薪”的发生，劳资矛盾在某些企业、行业还存在紧张的迹象和隐患。如果政府每年都能评选“杰出雇主奖项”，从正面激励企业尊重员工，主动改善雇主与雇员之间的关系，那么，情况将会大有改观。我们完全可以借鉴荷兰CRF的评选办法，从薪资福利、工作环境、培训学习、晋升和发展空间、企业文化与创新等方面进行了评估考核，并将评选结果与银行信用系统挂起钩来，效果会更好。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基说过一句话：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”在我国，如果政府能开设“杰出雇主”奖的评选，将不仅仅是为了改善了雇主与员工之间的关系，更是为整个社会带来亲和之力，体现出全社会对于一线劳动者以及弱势群体的悉心呵护，使社会和谐融于现实生活的每一个细节之中。
政府“杰出雇主奖”，值得期待！
|
