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新华网伦敦11月15日电(记者马桂花)在上世纪上半叶，度假还仅仅是英国王室贵族及富裕中产阶层的特权。随着后来英国工会运动的兴起，特别是带薪休假规定的出台，工薪阶层才逐渐开始享受假期。 根据英国1998年实施的《工作时间条例》，全日制员工有权获得每年20天的带薪假期，但培训中的医生、交通运输业从业人员、海洋捕鱼及其他海上作业者等不包括在内。2003年修订后的条例将带薪休假制度扩大至所有行业。 根据2000年颁布的《非全日制工人规定》，英国的季节工等非全日制员工的待遇按比例对照全日制员工待遇实行。非全日制员工工作一个月，就有权享受全日制员工年度带薪假期的十二分之一；如果一周工作两天，一年则可以带薪休假9.6天。如果员工不休假，雇主必须补付其法定休假日的工资。 英国有8个永久性公共和银行假日，如果员工带薪休假正值这些假日，后者一并计入带薪休假时间；但在单独的公共和银行假日，员工无权享受带薪休假。此外，如果员工在公共和银行假日工作，工资按雇佣合同办理；如果合同没有另行规定，员工即使不要工资也无权要求补休。英国也有雇主允许员工根据合约在年度法定带薪休假之外享有带补贴的公共和银行假日待遇。 英国政府网站提供了详细资料帮助公众了解自己的法定休假权利。如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。 在各界工会的积极推动下，英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》。根据新规定，英国员工每年依法享受的20天带薪休假从今年10月1日起增至24天，从2009年4月1日起再增至28天。 英国贸工部表示，新规定使带薪休假受益者增加了400万人，女性、非全日制、低收入及少数族裔员工受益最大。 英国政府估计，将8个永久性公共和银行假日分两步增加为员工每年的带薪假日，会给企业带来总共8亿英镑(约合16亿美元)的额外支出。英国小企业联合会认为，增加年度带薪休假会导致企业成本提高，威胁小企业的生存。英国工业联合会警告说，在政府提高最低工资水平的同时又增加带薪休假，企业成本增加意味着日后员工加薪的幅度会很小。 新规定对宾馆、饭店和商店等在公共和银行假日照常营业的单位将产生重大影响。英国旅游业协会估计，将有60%的宾馆和饭店在公共和银行假日期间照常营业，员工假日上班将获得额外的工资补贴，但不再补休。新规定的实行，意味着整个行业的成本将增加3亿英镑(约6亿美元)。
学习时报:"带薪休假"会否只是"纸面上的权利" 国务院法制办11月5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 带薪休假，须以国家强制力刚性推动 国家法定节假日调整草案网上调查时间过半，综合调查支持率在八成以上。但调整“五一”长假与5个小长假方案的支持率却只有67%和76%，仍有不少人支持保留“五一”长假。这在某种程度上反映出，老百姓对5日国务院法制办发布的《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》能否落到实处，仍存有普遍疑虑。 新华时评：民意期待带薪休假不再是“纸上权利” 国家法定节假日调整草案网上调查时间过半，综合调查支持率在八成以上。但调整“五一”长假与5个小长假方案的支持率却只有67%和76%，仍有不少人支持保留“五一”长假。这在某种程度上反映出，老百姓对5日国务院法制办发布的《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》能否落到实处，仍存有普遍疑虑。 带薪休假将会带出多少"？" 《职工带薪休假规定(草案)(征求意见稿)》公布以后，引起社会方方面面的关注。实行职工带薪休假是社会的一大进步，《草案》涉及的是千千万万的你我他，波及的是林林总总的公司、企业、单位，虽然还只是“征求意见”，但是，一旦实行起来，还真不容易！ 职工带薪休假，确确实实是一件好事情，然而，这样“一带”，还真会带出诸多需要解决的问题呢！粗略探讨与归纳一下，有这些“？”会随职工带薪休假的启动而显现。 热点关注：带薪休假何时不再“纸上谈兵”？ 带薪休假，一个并非新鲜的话题，因国务院法制办近日发布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，引发的社会议论不绝于耳。记者近日在合肥、福州等城市调查发现，围绕带薪休假的议论，最多的不在带薪休假本身，而在于如何才能保障这项权利的落实。事实上，近日关于是否取消五一黄金周的争议，根子同样在于担忧带薪休假制度不能得到落实。 带薪休假权离我们有多远 11月5日，国务院法制办发布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》(以下简称《带薪休假》)，广泛征求社会各界意见。11月9日， 国家发改委公布了法定节假日调整方案，除对国家法定节假日时间安排进行调整外，还增设了清明、端午、中秋为国家法定节假日。 新华调查：谁来保障劳动者带薪休假的权利？ 带薪休假，一个并非新鲜的话题，因国务院法制办近日发布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，引发的社会议论却不绝于耳。记者近日在合肥、福州等城市调查发现，围绕带薪休假的议论，最多的不在带薪休假本身，而在于如何才能保障这项权利的落实。 细问带薪休假:从福利到权利 期待如何变成现实 程延园教授指出，目前国内的经济发展水平，决定了不可能对所有企业实行一刀切的带薪年休假制度，特别是国内劳动力市场仍是买方市场的情况下，执行起来难度会很大。 我国规定每年带薪休假5天低于国际劳工公约要求 有人认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，极有可能使公众“芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了”。还有舆论认为，带薪年休假应该具有易操作的强制性措施。
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