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自2004年9月开展“351”工程之蓝色证书培训工程以来，区工业经委认真贯彻落实市、区有关文件精神，高质量超额完成了三年的培训任务，使全区企业在岗职工的综合素质和失地农民转岗就业率再创新高。该委共承担任务数43000人，占全区“351”工程总任务的70%。实际完成46007人，完成任务数的107%，在十二个区县中位居前列。
在培训过程中，区工业经委及各责任单位，紧紧围绕本地区特点，采取了切实可行的措施。一是围绕产业，特色培训。大毕庄镇徐庄村结合自身区位优势，以物流业作为该村的支柱产业，又配合空车配货、存车住宿，先后建成了振东旅馆等几家旅馆、酒店。区、镇、村紧紧抓住这次“蓝证”培训的有利时机，在该村举办了客房服务职业资格证书培训班。接受培训的263名学员，从职业素质、服务技能、技巧上都有很大程度的提高。二是重心下移，就近培训。以前搞培训，大多是组织参训人员到区或镇街乡集中培训，由于路途远、耽误时间，农民参加的积极性不是很高。“蓝证”办公室了解到情况后，积极探索重心下移开展培训，组织教师把班办到企业，将教材、资料直接发到培训人员手里，方便了企业职工。三是校企联合，转移培训。针对东丽区外资企业较多的特点，区工业经委与韩国企业共同举办了外语培训，以小班教学，外籍教师任教，采用国际通用教材，突出强化口语为特色，先后培养各类外语人才475人，就业率95%。其中有71位原为韩国企业业务骨干经培训后，深得外方的重用，有45位得到职务晋升，另有26位被企业选派到韩国进一步深造。有172位初、高中毕业生和失地农民经培训后被韩国企业录用。这种培训方式在全市“351”培训中开创了先河，为农民教育培训探索了一种有效的模式。
为加强培训针对性。为了增强工作的针对性，根据东丽区的具体情况，各培训机构走访企业、村和农户，对村和农户进行培训意向调查。通过走访区内企业和坐落我区的空港物流加工区、泰达西区的企业，具体了解企业用工需求的种类、性别、年龄、文化程度等信息，实行定单式培训，有的放矢。对全区专业技术人员安排了法规政策、战略管理、财务管理、市场营销、新税法等课程。同时还安排了培训效果跟踪，使培训课程具有针对性、趣味性、可操作性和吸引力，满足企业的现实需求。
为了使更多企业职工和失地农民了解和参与“蓝证”培训工程，扩大在社会的影响，区工业经委十分重视媒体的宣传推介作用。在蓝证培训的推进过程中，区工业经委充分总结每个阶段的培训成果，以典型人物的现身说法和单位全员培训后给企业带来的实效进行大张旗鼓地宣传。收到了良好的效果。区工业经委还为企业举办多次高层讲座，为企业家们解决了企业中存在的实际问题，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地奠定了理论基础。
在“蓝证”培训的推动过程中，区工业经委从京津地区在本学科有较大影响的知名专家教授中选聘教师充实管理专业讲师团。从本市技校和高级职业技术学校中选聘优秀教师充实到技术工人培训师资团，使讲师团人员总数达到40人，并且实现专业设置较宽，师资水平拔尖的目标，深受基层的欢迎。针对我区呈现的交通运输设备、电子通讯设备、金属制品和新型建材四大主导产业和企业的实际需求，在考查和调研的基础上，我们重新确定了10个实习基地，使我区的培训实习基地总数达到24个，充实了师资，扩增了基地。在培训过程中，军粮城镇、无瑕街等单位以就业为目的，实现就业与培训对接，培训就业率达100%。
据统计，全区“蓝色证书”培训工程累计培训46007万人，其中取得国家劳动部颁发的技术等级证书的职业资格培训2000人，取得国家农业部颁发“蓝色证书”的农民工转移培训8897人，企业在岗人员培训13000人，取得市农委颁发合格证书的专项人员培训22110人。参训人员全部取证，全区乡镇企业职工基本轮训一遍。
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