新华网布宜诺斯艾利斯11月16日专电(记者冯俊扬宋洁云)阿根廷是拉美地区假期最多的国家之一,一名工作10年以上的员工,可以享受11天的国家法定假期和28天的带薪休假。阿根廷对于员工休假给予充分的法律保护和人性关怀,即使是临时工也享有带薪休假的权利。员工带薪休假的权利一旦遭侵犯,企业将受到严惩。 阿根廷法律规定,一名员工在公司工作半年以上就有权享受固定的带薪休假。工作不超过5年的员工,每年享受14天带薪休假;工作时间在5年至10年之间,可带薪休假21天;工作时间在10年至20年之间,带薪休假时间为28天;如果工作时间超过20年,则可享受35天的带薪休假。 在阿根廷,工作时间不到半年的员工同样能享受带薪休假。计算方法是:员工每工作20天即可休假1天,例如,工作60天的员工有权带薪休假3天。 更令人称道的是,阿根廷的带薪休假制度同样惠及利用假期打工的学生。如果一名大学生在公司当了40天临时工,那么他也有权利享受2天带薪休假。不过他的假期只能在全部工作结束时享用,换言之,当他40天的工作结束时,企业须支付42天的工资。 阿根廷法律对于员工休假有很多人性化的规定。例如,当夫妻两人同在一家公司工作时,在不影响正常运转的前提下,公司必须安排他们同一时间休假;如果公司因经营不善倒闭,那么在关门前必须赔偿员工带薪休假的损失;倘若实在无力支付这笔赔偿,公司负责人必须到劳工部门提出正式申请,在获批准后方可结束经营。 阿根廷法律规定,员工带薪休假时间为每年10月1日至次年4月30日之间;为避免影响工作,员工须提前45天向公司提出休假申请。 通常情况下,阿根廷企业员工的带薪休假都是一次连续休完。如果得到公司许可,也可分成几次。不过注重休闲生活的阿根廷人更愿意享受一个悠长的假期。 如果企业损害员工带薪休假的权利怎么办?在阿根廷,熟悉法律规定的公司都不敢这么做,因为将导致严重后果。员工可以向法庭提起诉讼,要求加倍赔偿;企业因为员工一纸诉状而关门大吉的事情在阿根廷时有发生。 事实上,阿根廷的公司不仅不会克扣员工的带薪休假,还会通过增加假期的方法吸引优秀人才。全球著名手机生产商诺基亚设在阿根廷的分公司,就会给每个员工增加7天的带薪休假。 诺基亚阿根廷分公司人力资源部主管梅塞德斯·贝拉斯特吉说,现在阿根廷的年轻人头脑灵活、工作和创新能力都很强,是公司的业务骨干。与上一代人相比,他们在注重丰厚薪水的同时,也不会忽视假期休闲,总会留出足够的时间去旅游度假。一些能力超群的年轻员工在投身诺基亚后,薪水并没有增加,只是带薪休假的时间有所延长。对此,他们感到非常满意,而愉快的心情也使他们在工作时干劲十足。 相关分析人士认为,增加员工带薪休假时间在大公司可行,却会给小公司造成人手紧张的难题。因此,规模较小的公司通常会增加资深员工的休假时间,即工作时间越长,额外的带薪休假时间也越长。 >>>更多内容请关注国际频道<<<
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