|
“80后”现身“4050”招聘会 说起失业人员和就业困难群体，很多人都会往大龄下岗人员和“4050”群体上联想。可随着新成长劳动力的不断涌入，一些“80后”也开始逐渐进入到了暂时失业的队伍。 昨日上午，在广州市劳动力市场服务中心举办的下岗失业人员专场招聘会上，这一有着“中老年”招聘会之称的劳动力集市上也出现了年轻人的身影，有的甚至19岁就办理了失业证。 职中毕业进入失业行列 昨天的招聘会一共吸引了超过100家企业进场，提供超过2000个岗位，吸引了约2500名下岗失业人员前来求职。与以往大多数求职者集中于大龄失业人员不同，记者昨日在现场意外地发现了不少年轻失业群体，记者在现场粗略统计了一下，该群体占到全体求职者的一成左右。 19岁的阿伟就是其中颇具代表性的一位。据介绍，阿伟的父亲已退休，母亲无经济来源，全家三口都靠父亲微薄的退休金度日。今年6月阿伟从荔湾区职中计算机专业毕业后，受学历的局限，近半年都没找到理想的工作。在学校的建议下，年仅19岁的阿伟到所在街道办理了失业登记，并开始接受劳动保障部门提供的免费培训等失业待遇。 患乙肝遭歧视进场求援 和阿伟所不同的是，今年24岁的梁先生学历和各方面技能都不错，但他却因为身患乙肝难以通过体检关而多次被用人单位拒绝。 “我学的是自动控制专业，就专业而言，要找一份工作并不是太难。可就是因为乙肝的缘故，我的求职经历就变得特别艰辛。”梁先生无奈地告诉记者，前几天，他所应聘的一家电信单位就以没有通过体检关而拒绝让他入职，而这已是近期第五次被拒。不得已，他只好上街道申办了失业证，寻求就业援助。 明年起杜绝“薪酬面议” “虽然造成失业的原因不一而足，但很多的80后失业者的失业完全是由于自身挑拣造成的。”广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖分析这一现象时表示。 张宝颖建议，对于这一失业群体而言，一旦出现了暂时性岗位，本人应本着先就业再择业的原则，切忌好高骛远。 此外，针对即将实施的《就业促进法》中对于“招聘会招聘广告不得设置歧视性限制，薪酬待遇必须明码标价”的问题，张宝颖透露，目前在接受企业委托的招工项目时，已明确规定带有“限招30岁以下”、“限招男工、女工”之类歧视性语句的招聘广告不得张挂。 同时，该中心已开始对广州市劳动力市场的信息网内相关项目也会进行调整和修正，消除歧视性语句。从明年1月1日就业促进法正式实施后，“薪酬面议”这样的违规广告也将彻底杜绝。 时报记者王道斌实习生麦泽娜通讯员梁毅恒 (责任编辑：赵健)
|
