|
记者昨天(22日)从天津市劳动局了解到，目前是大学生就业的高峰期，中天人力高校部部长刘凤景，就当前毕业生在就业中关注的热点问题做出解答。
签约之前做何准备
问：企业与员工签订的劳动合同是企业自己打印的行吗？
答：1.本市多数企业与劳动者签订的劳动合同都是天津市劳动保障局统一印制的合同文本。2.企业若自行印制劳动合同必须在市劳动保障局备案。3.劳动合同文本没有标准之称，只有相对规范的劳动合同格式文本，格式合同文本不仅可以翻印，而且双方对于格式劳动合同内容可以协商变更。4.若企业自印劳动合同普通文本，应满足劳动合同规定的主要条款，符合基本要求，并得到市劳动保障局的确认。
问：在签订合同前一定要问清哪些内容？
答：签订劳动合同对劳动者和用人单位来讲是一件非常严肃的事情，尤其是对劳动者而言，一定要对劳动合同规定的条款有清楚的了解。
劳动合同应具备的主要条款有：
1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
问：签订劳动合同时发现企业名称地址不符怎么办？
答：1.若是单位名称不符，看看是不是单位改制或是与外方合资后，原有的广告没有及时更换，而本人又很愿意到这家企业工作，并且企业主营产品等方面未发生重大变化，可以考虑与单位签订劳动合同。2.对于单位地址发生变化，若距离不远，可考虑签约。3.如单位地址与原注明地址距离较远，确实交通不便，可结合自身情况考虑改变初衷。
试用期限规定严格
问：对试用期有何规定？
答：明年1月1日即将实施的新劳动合同法对试用期做了明确规定：
1.劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，用人单位超过国家规定延长试用期，劳动者应及时与用人单位协商解决。协商不成，向当地劳动保障监察部门举报，由其进行专项受理，并进行解决。
履约之中集中问题
问：劳动者违反劳动合同，用人单位要求偿付大额的违约金怎么办？
答：劳动合同自签订之日起，对双方的权利和义务都有严格的约定。
1.如果劳动者违约，要看具体是哪方面。若劳动者接受过单位提供的专项培训，而又在约定服务期的，应当按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位随意要价是没有道理的，应按合同约定办事。3.如果不成，本人可向劳动仲裁部门申请仲裁。但一定要保证在劳动争议仲裁时效期内(劳动争议发生60天内)。4.对仲裁裁决结果不服，可向当地人民法院提起诉讼。
问：用人单位要求交纳现金或证件、学历等作抵押怎么办？
答：首先要强调的是：用人单位与劳动者签订劳动合同不得以任何物品或现金作抵押。作抵押的做法本身违反了我国劳动合同法的相关规定。
发现此类问题要及时告知对方此种做法违规，若不见效，可向劳动保障部门举报。
1.劳动合同法规定：用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规给予处罚。2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
问：在试用期结束时用人单位突然通知劳动者不适合这个工作怎么办？
答：1.试用期结束后，如果用人单位说劳动者不适合现在的工作岗位，要与所签劳动合同逐项对照，拿不出正当理由，双方必须依法履行劳动合同。2.另外，如果用人单位确因工作需要，调整某一劳动者的工作岗位，要在不违背原劳动合同约定的基础上与劳动者协商，双方达成一致，可进行内部工作岗位调整，不允许中途解除劳动合同。3.用人单位单方面说劳动者不适合工作，没有正当理由要求解除劳动合同的，劳动者可向当地劳动保障监察部门举报，寻求正规渠道解决。
劳动者在试用期期间证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，主要包括：
1.用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记载的录用条件。2.劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。3.用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。
问：刚签订合同没几天用人单位要求变更合同，怎么办？
答：1.变更劳动合同应双方协商一致，并采用书面形式，可以变更合同。2.若其中一方不同意变更合同内容，则应按原合同履行。3.劳动者如不愿接受新的条款，原合同继续有效，并应继续履行。4.如果用人单位确因生产流程变动等原因，要求变更合同内容，而劳动者又不接受的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并承担一定的赔偿责任。
问：签订新劳动合同时发生上当受骗问题应怎么做？
答：1.深入学习新的劳动合同法，准确掌握相关法条规定，能准确判断用人单位是否执行国家劳动合同法的相关规定。2.发现问题及时协调解决。如发现用人单位未严格按照劳动合同法要求规定签订劳动合同，可及时与其协商解决。协商不成，向工作单位所在地劳动保障主管部门反映，并协商解决(或与其解除劳动合同)，也可向市劳动保障主管部门举报。3.劳动保障部门接到反映或举报后，将及时核查。情况属实将对违规的用人单位进行严肃处理和处罚，正确维护劳动者的合法权益不受侵犯。
|
