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本报讯重庆工商大学的应届毕业生赵婷，为了找一个对口的工作，每到一座写字楼，便挨着层楼找合适单位敲门自我推销。被身边很多同学称之为“敲门应聘法”。昨日，被她敲过门的重庆之缘广告公司答应给她机会，让她先实习，毕业后留岗。 赵婷是重庆工商大学平面设计专业的应届毕业生。前日上午，她敲开解放碑时代豪苑31楼重庆之缘广告公司的大门。找到正在办公的吴先生，询问该公司是否需要平面设计员。吴先生将赵婷带到公司设计部谬经理那里作了详细沟通。 据赵婷介绍，那已是她走过的第10栋写字楼了，之前她还去过上清寺的中安国际大厦、江北的贸业百货等9栋写字楼。 赵婷告诉记者，虽然这样找工作很累，但与参加招聘会相比，成功几率要高很多。赵婷说，之前她在各种招聘会上投了30余套简历，可邀请她面试的寥寥无几。她称，招聘会上投简历的人太多了，即便是你适合这个岗位，应聘上的几率也很小。但敲门自荐，如果公司正好需要用人，只要你适合这个岗位，几率就是百分之百。 赵婷称，“敲门应聘”需要先看楼层分布图，找出有一意向的单位，然后再挨着楼层拜访，以防漏掉那些没在楼层分布图上登记的公司。 对这种“敲门应聘法”，重庆人才市场一人力资源专家表示，该方法去小企业适用，但去大企业会吃闭门羹。该专家解释，大企业招聘都有严格的招聘计划，一般不会改变。但一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“敲门应聘”可能会投其所好。 (见习记者夏祥洲) (责任编辑：刘峰)
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