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对求职者而言，到大陆工作是操之在我的机会，还是不得不然的命运呢？人力资源专家表示，台湾职场新人不妨思考，第一份工作就从大陆开始。 据“中央社”报道，104人力银行调查指出，1995至1999年间派往大陆的台干(台籍企业干部)，其中三成一经公司征询后长驻当地，二成四是主动争取，一进公司就被外派的比例仅一成四。换句话说，去不去大陆，由员工自行决定的成分，在当时确实较高。 然而，最近几年“主客易位”，西进工作渐成趋势。调查显示，2000年以后，一进公司就被外派的比重已逾二成；因公司需要偶尔到大陆出差的比例，更由1995至1999年的11.8%，2004至2007年大幅成长至28.4%。 同时，更有76.9%台干认为自己当初西进的时机绝佳，甚或希望提早几年，而且越早成为台干的受访者，这种倾向越明显。 104大陆事业猎才业务总监黄至尧表示，今明两年大陆GDP仍可维持两位数成长，加上北京奥运、上海世博会带动其内需蓬勃，当地高层主管职缺需求殷切。但因人才当地化趋势，未来当地的外派中层职缺将“完全没机会”，想到大陆从中层开始往上爬，根本已不可能。 他认为，台湾新人在国际观、灵活度和忠诚度三方面具绝对优势，由于大陆历练已成职场加分利器，他建议台湾新人可思考第一份工作就从大陆开始。
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