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6个应届大学生，自发策划了评比“最佳雇主”的活动。虽说评选结果给即将择业的学友提供了参考信息，但老师们却觉得，类似的评选比较片面，如果单靠排名择业，恐怕难以找到适合自己的用人单位。
初衷是给就业做参考
策划这个活动的，是科技大学6名男生，他们本身就是即将择业的应届本科学生。他们接受采访时说，这个策划灵感来源于国外一些大型网站的企业实力排名，他们觉得，搞一个最佳雇主的排名活动，能给自己和更多同学提供就业方向的建议。于是，他们设立了一个评比网址，并将单位名称、月收入、节假日福利、工作环境、晋升机会等设置为选项，采取不记名投票的方式评选。
让他们自己都没想到的是，几个月来，成千上万的网友投票，其中既有正在择业的同学，也有已经就业的同学。这个“最佳雇主”排名在毕业年级引起了不小的轰动，很多应届毕业生觉得，这个排名表为大家择业提供了有价值的参考。
拿着“榜单”逐一投简历
在这个“你心目中最佳雇主”的评选中，联想、移动、西门子等大型企业，分别成了“状元”、“榜眼”、“探花”，其他诸如海尔、三星等知名企业也名列前茅，但在前50名排名表中，既看不到民营企业，也看不到中小型企业的身影。
在最近几次招聘会上，有的同学甚至拿着一份排名表，按照上面的顺序，逐一到相应的单位投递简历。记者注意到，有的同学所学专业与用人单位的招聘要求其实并不相符，比如一名女生明明学的是外贸英语专业，却将简历投递到一家招聘电器类专业的单位。“专业不对口也没事，只要找到好单位就行。”在这名女生眼中，好单位指的就是大型单位，只要能进入大型单位，她未来的职业方向不重要，她更重视单位福利待遇和未来发展。
“状元企业”并非人人合适
记者采访了天津大学、科技大学等高校多位负责就业指导的老师，他们看过排名表后表示，6名男生的出发点虽然好，但这样的排名结果往往比较片面，排名中的“状元”，不一定就是最适合自己的企业。
老师们认为，评价一个单位的好坏，靠的不只是月收入、福利、工作环境、单位规模等因素，单位的团队精神、创新意识，员工的健康程度等因素同样重要。比如，有的员工在单位收入很高，却是以长时间加班、透支消耗身体作为代价的。所以，这种排名的结果不能说明一切。另外，每个同学的性格特点、优缺点不完全相同，如果进入了一家不适合自己发展的大型公司，不仅不会得到晋升的机会，甚至可能面临被淘汰的危险。
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