疑点3 三轮面试几乎一人未涮 接下来,每位求职者被分到一份简单的问卷,内容就像网上常见的心理测试。据介绍,这是要对每个人的心理特性和职业相关性进行详细考察,是公司精心设计的。做完在家里等候下一次的通知。 之后一周内,陆续又有两次面试,分别由该公司的“上海分公司经理”和“大中华区总裁”向应聘者提问,都是简单询问学历经验后,便表示很适合公司,整个流程顺利得让人难以置信。 最终,记者被短信告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时,发现会议室里等候的应届生原来有多少人,现在还是“原装阵容”,几乎一个都没被淘汰。有人戏言,原来公司对人才追求的所谓高标准就是“一个也不能少”。 “虽然你们应聘的是部门经理、行政主管,但公司认为,高层管理人员应从基本的业务流程开始熟悉起来,每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”崔先生向应聘者们介绍道。崔总裁表示,要正式拿到主管的职位,需连续三个月四处推销保险,达到公司要求的业务额方能升职。此时,应届生们才恍然大悟,原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的,不少人当即愤然退场。 提醒 求职前预先做足“功课” 市劳动保障局职介专家提醒,求职者在决定应聘前应仔细查找该公司的有关资料(企业建立的时间、企业性质、规模等),了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态,不要只看重单位开出的优厚待遇,避免被一时的诱惑所蒙骗。此外,求职者对应聘过程中的疑点需提高警惕,单位通常不会出现人事部一直在搬迁就招聘员工的事情,对于求职者的简历一般也不会统一收费打印,如要统一的简历,企业往往会发放免费登记表供应聘人员填写。求职者如遇到皮包公司等情况,可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察部门投诉、举报。 调查 “皮包公司”网上惹众怒 记者事后在网上搜索发现,相关的几家“500强”公司早已臭名昭著,被列入网友自发编写的求职黑名单。不少应届生表示:这些所谓的世界500强,不过是挂羊头卖狗肉的皮包公司,或者是打着总公司旗号的当地小企业。他们在网上吹得天花乱坠,其实就是怂恿应届生去卖保险。 对于此类“500强”公司,不少吃过亏的应届生主动支招:“去从未听过的公司面试前,先在百度上搜索一下,看看有无不良记录;如果它自称是500强的子公司,务必致电总公司去求证一下,看看是否确有其事;最重要的,是看看面试地点和官方网站上公布的公司地址是否一致,如若不同,八成没好事。” 作者: □实习生秦川晚报记者沙情奕报道
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