|
新华网纽约12月29日电据美国《纽约时报》网站日前报道，美国就业机会均等委员会的新规章规定，雇主可以削减或取消年满65岁退休人员的由雇主出资的医疗福利，因为这些人已有资格享受政府的医疗保健计划。 据报道，新规章使雇主可将退休人员分两类区别对待。65岁以下的退休人员将能享受更广泛的企业福利，而65岁以上的退休人员仅能享受企业有限福利甚至不享受福利。美国就业机会均等委员会主席娜奥米·厄普说：“这一裁定将有助于雇主减轻负担，使之可以继续自愿地提供和保证这些至关重要的医疗福利。” 但是，美国退休人员协会对新规章提出异议。该协会律师克里斯托弗·麦卡罗尼斯说：“这一裁定给予雇主完全的行动自由，使他们能以年龄为借口，削减或取消65岁以上退休人员的医疗保健福利。”该协会曾提起诉讼，试图阻止这项规章最终出台。 美国有超过1000万退休人员依靠企业负担的医疗计划作为医疗保险的首要来源或政府医疗保健计划的补充。 据一家基金会调查，雇主所承担的医疗保险费用今年平均增长6.1%，2001年以来总共增加了78%。由于医保的成本升高，以及雇员预期寿命的增加，许多雇主拒绝为退休人员提供医疗福利，而联邦法律并没有硬性规定雇主向在职或退休雇员提供医疗福利。 (责任编辑：肖厚君)
|
