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春节临近，宁波不少企业缺工现象严重。不过，记者走访了一些宁波民企发现，同样是临近春节，但有的企业却并不存在缺工现象，这些企业在留人方面都有自己的“法宝”。 【法宝一】干足年限就送房子 “只要再为公司工作4年，一套近百平方米的房子的所有权就归我了。”欣达集团研发部经理俞礼圆高兴地告诉记者，他在欣达工作了11年，1999年结婚时，公司免费在飞虹新村给他提供了一套住房，当时公司规定，只要工作期满15年就会拥有所有权，原先分配居住的套房的产权将免费过户到员工名下。 欣达集团是鄞州区东吴镇的一家民营高新技术企业。欣达在百丈东路上有一层500平方米的写字楼楼面，出租的话，年租金有近50万元，但集团却把它改成了宿舍，并安装了空调、电视机，免费提供给技术员居住。对于更多普通员工，欣达也不怠慢。在厂区，公司为新进的大学生员工安排2人/间的宿舍，并配备了电视机、空调。对于居住在市区的员工，免费安排专车接送上下班。单身的技术员工可选择公司提供的免费住所，也可在外租房，公司给予每月200元~600元不等的住房补贴。对于已婚的技术员工，公司则免费提供结婚套房。 “去年我们给员工建了一幢安居楼，今年将再建两幢。”集团办公室主任傅赛琴说，安居的保障让越来越多的员工乐意在欣达工作，近年来公司的员工流动性很小，企业的经营业绩逐年上升。 【法宝二】为员工垫付购房款 宁波亿鑫诚电器有限公司是云环集团旗下一家专业生产环保节能灯具的企业，有员工上千人，外来员工超过三分之二。去年，公司员工郑守斌夫妇没掏一分钱就在余姚泗门镇购得一套90多平方米的住宅房，23万多元的购房款全部由公司垫付。 亿鑫诚公司总经理杨林锋介绍，按照公司“圆梦方案”，公司根据外来管理者加盟企业的年限、能力、表现等综合因素，为他们全额无息垫付购房款，购房面积原则上控制在100平方米以内，还款从员工的年终奖里逐年扣除，平时的工资、福利一分不少。杨林锋算了一笔账：一般的员工要把20多万元的购房款还清，按目前的年终奖额度，大约要花6年以上的时间，其间，他们为企业创造的财富远远要大于利息。“我们这样做的出发点，就是希望通过这个机制吸引越来越多的优秀人才。” 此外，公司还拨出专款补贴员工就餐，投巨资添置文体设施，全方位提升员工的福利待遇。 【法宝三】管好员工婚姻大事 “在宁波工作挺好的，我一呆就是12年，没有跳过一次槽。”帅康集团营销公司总经办主任余林回忆起在宁波的经历时感慨地说。 1995年，刚刚大学毕业的他在学校举行的一次招聘会中被帅康集团聘为总经理秘书，不料在跟女友商量到宁波工作时，却遭到了反对。女友家有弟弟妹妹要照顾，而且她在江西有稳定的工作。1996年年底，帅康集团总裁邹国营知道余林的情况后说：“让她过来嘛，过来再解决工作。” 此后，余林再次请女友来到宁波，并成了帅康的一员。1997年，他们举办了婚礼。2000年，余林全家搬进了集团的专家楼，享受三室一厅的房子，里面的冰箱、彩电、空调、沙发都由公司提供。 “如果没有老板当初那句话，我不知道自己现在会怎么样。”余林对记者说。 管婚姻大事的不只帅康一家。宁波恒生织带有限公司是鄞州区瞻岐镇的一家民企，员工大部分为女职工。为了让她们安心工作，公司除安排住宿外，还免费提供床、席、脸盆和热水瓶等生活用品。对于住在公司内的外来工，还免费提供煤气、灶具。“我们员工的流失率非常低，在厂里务工20年以上的就有60多人。”该公司负责人告诉记者，公司不仅在物质生活上关心员工，而且公司领导和职工纷纷当起“红娘”，近年来已有16名“外来妹”在当地安家落户。 来自安徽的张秀花1992年来到这里务工，通过公司妇联主任牵线，她与瞻岐镇东二村一村民相恋并结婚，如今儿子都上小学了。前几年，她还把同在公司务工的外甥女介绍给了当地的一名小伙子。 “员工是企业的财富” “员工就是企业的财富，留住了员工，就意味着企业的损耗要降低许多，品质可以上一个台阶。”帅康集团总裁邹国营对记者说，员工是企业财富的直接创造者，只有关爱员工、尊重员工、激励员工，员工才会认同企业、支持企业并且为企业的发展贡献才智。 “民营企业把企业与员工的关系从传统的用工关系，转变为利益共同体、命运共同体和事业共同体，这是一种良好的现象。”市经委有关负责人认为。
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