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北方网消息：为了深入贯彻落实市第九次党代会精神，积极推进干部人事制度改革，进一步健全选人用人机制，努力选拔和造就奋发有为、干事创业的干部队伍，市委组织部于去年8月对全市有关区县、部委办局、各人民团体公开选拔党政机关处级及相应职级企事业单位领导干部实行统一联考。截至目前，公开选拔工作已经圆满结束。全市共有1296人报名，1100人参加笔试测评，311人进入面试测评，177人接受组织考察，最终有54名同志脱颖而出走上处级领导岗位。
市委组织部和公选职位单位按照统分结合、各司其职的原则，共同组织实施这次公开选拔工作。按照“七统五分”的工作要求，市委组织部统一发布公告，统一规范公选程序，统一组织命题，统一考试(笔试和面试)时间，统一组织阅卷，统一公布考试结果，会同市委宣传部、市人事局统一进行宣传。有公选职位的单位按照干部管理权限，分别确定公开选拔的领导职位和参选资格条件，分别组织报名和资格审查，分别组织考察、分别决定任用。这项工作得到了社会各界的广泛关注和大力支持，取得了较好的社会效果和人才效应，对于近一步从整体上深化我市干部人事制度改革产生了积极的示范和推动作用。
这次公选提拔任用的54名处级干部，其中有14名干部为跨区县或跨系统交流任职。他们当中有女干部18名，占33.3%，有少数民族干部3名，党外干部3名；具有研究生以上学历的9名，大学学历的44名；35岁以下的19名，35岁至40岁的29名。近期，各公选职位单位按照干部管理权限，将对新任职人员进行岗前培训后，任职人员将走上新的领导岗位(试用期一年)。
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