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说法
陈淑华
(人民网天津视窗运营总监)
我们基本上比较欢迎应届大学毕业生，因为他们相对比较好调教。不过市场部会选择稍有工作经验的。
我对应届生的要求就是要喜欢互联网，同时，我会观察他们的学习能力怎么样，是否能够不断学习新东西，这是由网站的性质决定的，另外内心要开放，一定能够跟团队快速融合，能够接受互联网上的多元文化。
网站编辑工作要从基础做起，需要六个月以上的培训，不要对自己预期过高。
李占权
(天津市格里森集团副总经理)
我不建议我们集团招聘应届生。目前的教育机制还是以应试教育为主，因此学生的理论技能与实践技能不一致，使得大学生在刚刚进入企业时感到实际技能无法适应企业高效的工作要求。
目前各个大学将企业高管请到学校进行言传身教的很少，这样大学生对当前复杂的企业文化和人际关系理解不足，当他们离开校园走进社会，在短时间内除了要加紧时间充电学习以应付高效的工作还要面对比校园复杂的人际关系，使得他们不堪重负。以前我碰到一些应届生，包括高学历的学生，不到半个月就辞职，因为适应不了。
从面试中发现，有些大学生没有人生目标，甚至是短期目标都没有，因此很难根据员工特点为其制定员工职业生涯规划，这样企业一直在充当流动教室的作用，他们今天来明天走，企业今天招聘明天还要招聘，长此以往企业也就没有精力了。
职场新人六招战胜HR
插图张驰
到场专家
王旭：多年从事人力资源管理工作，先后于数家外商独资企业及中资集团化企业任管理职务。
郭茹：十余年企业人力资源管理实践经验，曾任某大型外资集团企业人力资源高级经理，某综合性民营集团人力资源总监等高层管理职务。
冯尚斐：心理学硕士，曾在多家集团公司担任总经理、行政副总裁、执行总裁等高级管理职务。
郝丽萍：多年从事企业人力资源管理工作，历任多家公司人力部经理、总经理助理、管理部经理等职务。
李颖：人力资源管理师，多年房地产企业人力资源管理经验。
韩国强：历任多家企业人力管理职务。
第一招：好专业不如准定位
高考的时候，家里帮着选专业，什么热门就报了什么，大学里虽然可以调专业，但大多数同学并没有这样做，现在要找工作了，总感觉自己的专业不好，怎么办？
有些人总是抱怨自己的专业不好，其实根本不是那样，企业招聘的时候大多看的是你的综合素质。你的专业再好，学校也不可能给你一个明确的就业方向，事实上很多人出了校门都不再做自己的专业。在招聘过程中，我们发现不少大学生心情很急躁，就盼着马上找到一份好工作，招聘方的一点点儿肯定，都能让他们兴奋不已，这就会让招聘方觉得你心智方面不是很成熟。
第二招：自己的缺点要知道
我有很多缺点，但优点在哪儿，根本不清楚。到了求职之前，除了有一大摞资格证书，其他的都没底，特别想问别人，自己哪些地方比较强？
不少学生去问别人自己的优缺点是什么，恰恰说明他们不愿意动脑子，连思考自己是个怎样的人都觉得麻烦，这样的人怎么可能受到企业的青睐。你的优点在哪儿，你应该比每个人都清楚。
首先，要勇于和别人对视。自卑感强的人往往不敢看别人的眼睛，总是把自己放在一个弱者的地位，想要克服这一点，就需要平时多提醒自己，在和家人、朋友交往的时候勤加练习。
其次，走路不要太懒散、太缓慢，要适当快一点儿。这样，你就是在提醒你自己，我要去一个很重要的地方做一件很重要的事，自信心相应就增强了。
第三招：标准低未必好找工作
其实我想找的不过是文员、销售这样的职位，我不明白为什么这么艰难？去了很多公司应聘，但都是不了了之。大企业门槛很高，投了简历就石沉大海，小企业又大多让我很失望。
我很欣赏这样一句话，成功者可以不断修改自己的方法，但不会变更自己的目标。我们择业的时候，首先应该确定的就是，自己的理想是什么。问一问自己，十年之后，二十年之后，我在哪里？这也可以说是一种愿景。现在，我们需要做的就是，在你的目标、你的能力和社会的需求平衡取舍，选择最有利于自己的途径。
第四招：问该问的看想看的
我一直是通过网上求职发简历，也有不少公司让我面试，但结果都不理想。有的公司让我先汇钱过去，有的公司面试了之后就不了了之，还有的公司面试的时候先扣身份证，我都蒙了，到底在应聘前应该先了解招聘公司哪些情况？
不少大学生海量的投简历，到最后自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位。有的时候公司打电话过去，那边会反问“你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊”，这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问“你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路啊”，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。
第五招：面试需要你积极快乐
每次接到面试通知，我都会非常紧张，经常几个晚上睡不好觉，结果每次到了现场状态都不好，草草谈上几句就跟我说byebye了，这到底是怎么回事儿？
不管什么岗位，都要找一个健康的人，不仅是身体健康，心理也要健康。阴暗、抑郁的人很难受到HR经理的欢迎，即便被招聘进来了，也难于和其他同事正常相处。面试之前，要想到如何展示自己积极快乐的一面，不要总担心自己的能力。有的求职者成绩不错，也很有能力，但面试的时候会跟HR经理谈一些远大理想，比如工作就是为了挣钱买别墅之类的，愿望可以理解，但在工作之初就定下这样的目标，心理负担会很重，而公司通常希望找到的是一个勤勤恳恳、阳光向上的人。
第六招：善意谎言同样管用
在学校的时候，老师经常给我们讲面试要注意些什么，比如穿什么样的衣服，说什么话，但是到了现场并不怎么管用。我去的多是一些小企业，负责面试的经理穿着打扮有些时候还不如我呢。而且他们并不问你什么实质性问题，我都不知道怎样回答。
在面试过程中，一些善意的谎言是必要的。比如，有的HR经理可能会问你，“找工作这段时间你都面试了多少家企业了？”这时你应该说，“在来您这里应聘之前，我接触过一两家企业，但不太合适”，或者说，“这半年我一直在看一些专业书籍，为了提高自己的能力。”这样的回答会给人留下不错的印象，人家会认为你专一，有上进心，懂得自我充电。
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