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天津开发区将通过实施6项人才工程，引进高层次创新团队和领军人物及中高级技能人才，建设吸引人才的软环境，构造滨海新区的人才高地。
2007年，开发区通过优化人才环境，共引进高级人才60名，其中创业型人才17名。新增博士后工作站5个，博士后创新基地7家，进站博士42名。
今年，泰达将启动人才拓展提升工程，实施数量扩张、质量提升的人才发展战略，并探索建立科学的人才环境评价标准，提高人才与产业发展的适配度。实施领军人才工程，引进一批能跻身国际领先和国内一流的行业和技术项目带头人，形成一批高层次创新团队。按照计划，全年将引进高级人才70名，新建5个博士后工作站和5个博士后创新基地，新增10个大学生见习基地。同时，通过人才资源保障工程，加强各级人才的引进和培养，健全公共人才服务和专业化人才服务体系；开通京津人才“直通车”，与国内知名院校建立紧密型合作伙伴关系，建立滨海职业技能培训鉴定中心为主渠道、企业院校为依托、社会培训机构为补充、覆盖高、中、初级的技能型职业人才认证培训服务体系。全年培训各种技能型人才1.5万人，为企业发展提供可靠、充实的人力资源保障。以中西部地区为重点，拓展企业用工基地，与5个地市建立培训合作关系，实现初级职业技能人才培训本地化，开辟就业岗位1.4万个。
此外，还将实施人才项目对接工程，统筹运作重点项目人才超前供给，结合项目引进构造人才服务链；实施和谐环境工程，加大引智引才政策支持力度，建立人才服务绿色通道，重点解决技能型人才入市户籍问题，完善和加强各类公寓管理；实施服务带动工程，建立人才供给联动机制，推动项目和人才与周边地区互动。
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