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绍兴县新一轮事业单位改革又将启动了。记者昨日从有关部门获悉，绍兴县已发出《关于进一步推进事业单位改革的实施意见》，将按照依法、分类、稳步的原则，进一步推进全县事业单位改革。重点是理顺职能，规范管理，控制编制，激活机制，提高效益和推进各项配套改革。 此前，绍兴县的许多事业单位已经实行“进门招考制”、竞争上岗制、人才派遣制等新制度。这次改革，范围更广，力度更大。该县将对现有事业单位进行全面清理、规范，使事业单位设置更为科学合理。在此基础上，根据社会功能，将现有的事业单位划分为监督管理、社会公益、中介服务和生产经营四类，分别采取不同的改革和管理方式。 据了解，通过分类保留下来的事业单位，将按照布局合理、服务便捷、优势互补、资源节约的要求，实行撤销、整合或重组，优化资源配置，提高整体服务效益。同时，将推进用人制度改革，实行“进门招考制”、人员流动控编制、全员聘用制或者雇员制、岗位管理制、竞争上岗制、人才派遣制，改革编外用人制度。 其中，最重要的是分配制度改革，将建立起以岗位绩效工资为主导的工资分配模式，以职位和岗位为基础的工资分配制度。有条件的单位，可以实行年薪制试点，并将在试点基础上，探索开展事业单位公务用车改革。
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