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《劳动合同法》让劳动密集型企业“雪上加霜”？ 近日，关于珠三角大批企业因《劳动合同法》实施而关闭的说法，刘俊并不赞同，其实最大的原因是出口退税政策的调整，《劳动合同法》的施行起到了助推的作用，让这类企业“雪上加霜”。 刘俊说，我们不算最惨的，最惨的是那些劳动密集型服务企业。 南京一家人物业保洁工程公司总经理傅九梅感觉压力很大，按照增加的成本核算，社会保险部分可以由被服务的企业承担，她的公司承担经济补偿部分和带薪休假部分，每月每人增加122元。 “我们的毛利润才20%左右，增加的劳动成本就挤掉了14%，还要上缴7%的税，公司基本上不盈利。”傅九梅说。 让她庆幸的是，社会保险是被服务对象承担的，否则，她肯定是要关门了。 那些已经搞了劳务派遣的企业最担心的不是劳动成本的问题，而是与员工签订无固定期限合同。 江苏电信南京分公司田桂蓉经理说，企业用工的灵活性受到了限制，企业的用工的风险也将增长，同时也增加了企业的用工成本，而追求利润是企业经营的原则。 劳动密集型服务企业窘境凸显 《劳动合同法》实施带来的阵痛引起了社会各界的反应，有人甚至提出，《劳动合同法》应该缓行，或者对不同企业区别对待。 “现在讨论的问题应该是想什么办法去落实法律，而不是废止或者架空它。”秦引林认为，“毕竟，法律是神圣的，法律面前人人平等。” 秦引林认为，《劳动合同法》的出台，不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题，更重要的是影响了国家的经济战略调整。 尽管近年来，国家一直在加快产业调整和产业升级方面作积极的努力，但不可否认，中国目前仍然是“世界工厂”，劳动力成本低是竞争优势，更是竞争的劣势，目前新法的施行，必将加速一些劳动密集型企业的死亡，使更多的劳动者失业，劳动者权益保证则无从谈起。 “就业是最重要的民生问题。”刘俊认为，如果不赚钱，老板肯定不干了，受伤害最重的仍然是那些劳动技能低下、就业难度较大的劳动者。 秦引林建议，对于那些利润低的劳动密集型企业，政府应在税收和社会保险方面给一些优惠。 傅九梅说，《劳动合同法》中也有针对企业的相关保护条款，但保护的主要对象仍然只是大型企业、高新技术企业，而面广量大的中小企业，尤其是劳动密集型服务企业则成了被忽视和遗忘的群体。 开发老员工资源成发展趋势 作为南京市政协委员，傅九梅在今年的市政协会上提出，政府应重视劳动密集型服务企业的权益保护。 2007年南京市第三产业增加值占地区生产总值比重为48.4%，三产从业人员占全市从业人员比重接近50%。服务业中不仅有近几年政府大力发展和推进的如软件、服务外包、金融保险、旅游、会展、物流等现代服务业，更多的还是低端的传统服务业，如家政、劳务、餐饮、住宿、娱乐、商品零售等，它们在创造就业岗位、分流下岗失业人员、接纳农村富余劳动力、构建和谐社会等方面发挥着积极的作用。 傅九梅呼吁，由于我国各行业发展和分布不均衡，请政府部门在对不同的行业作广泛调研的基础上，在《劳动合同法》的总体框架内，分地区、分行业制定出更符合实际情况、更具操作性、更能体现社会公平的相关配套政策和措施。 缴纳社会保险也是劳动密集型企业面临的难题，由于目前全国各地社保管理办法不统一，无法转账，更多的农民工并不愿参加社保，对员工的工作积极性造成了一定的影响。 与员工签订无固定期限合同让许多企业很恐慌。南京市总工会法律工作部部长鲁健说，一些企业考虑到公司员工的新陈代谢受到了影响，导致新员工进不来、老员工退不了的窘迫局面。同时，这在一定程度上限制了用工的主权性。很多企业认为，老员工所能创造的剩余价值往往不如青年员工。 “无固定期限合同并不可怕，这实际上体现了企业对员工的定位问题，是把他当成本对待还是当资本对待。”秦引林认为，企业必须重新认识老员工的价值。 近年来，许多企业把老员工当做一种成本，对人力资源开发不够，企业的发展主要靠青年员工低廉的劳动成本来实现，实际上以吃人口红利为主。中国即将进入老年社会，这一问题将会直接影响到企业的发展，开发老员工资源是企业发展的必然趋势。 《劳动合同法》一个正面影响是，促进了公司的内部管理和人力资源的开发。这是企业家们的共识。 “请神容易送神难，以前那种粗犷的人力资源管理办法必将被淘汰。”一家企业的人力资源负责人说，招聘的难度加大了，即便是试用员工，也要认真考察，不能再像以前那样大浪淘沙式地招聘员工了，要加强对员工的培训，毕竟，招聘一名好员工不容易，与此对应，以后找工作也不容易了。本报南京2月10日电 (本文来源：中国青年报 )
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