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办法规定，问责时，可根据被问责情形的情节、损害和影响决定问责方式。情节轻微，损害和影响较小的，对负责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；情节严重，损害和影响较大的，对负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；情节特别严重，损害和影响重大的，对负责人采用劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。
同时，如果有下列情形之一的，则将从重、加重问责：一年内出现2次及以上被问责情况的；在被问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；打击、报复、威胁、陷害办案人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；拉拢、收买问责调查人员，采取不正当行为干预调查，影响公正实施问责的。
据悉，如果负责人发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。因下级机关(单位、部门)以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；因适用的法律、法规、规章、政策和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；已经引咎辞职的；因不可抗拒因素难以履行职责的可免予问责。
媒体报道可作问责参考
据介绍，昆明市纪委、市监察局将通过8类渠道反映进行进行初步核实，主要有省级机关及其领导的指示、批示、建议和通报；市级机关及其领导提出的意见、建议；人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见、建议；行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见、建议；公民、法人和其他组织的检举、控告；工作检查和考核中的意见、建议；其他渠道反映的问题，其中新闻媒体的报道也被列入了8类渠道反映之一。
办法规定，经初步核实，反映情况存在的，由昆明市纪委、市监察局召开纪委常委会或监察局长办公会研究决定，协调市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市人事局、市财政局、市审计局、市政府法制办等有关部门组成调查组进行调查。被调查的负责人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干管权限和程序，提请决定暂停其职务。调查组应当听取被调查的负责人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，并提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
调查终结后，须采用本办法诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评5类问责方式进行问责的，由市纪委常委会或市监察局局长办公会研究作出问责决定；须采用工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职问责方式进行问责的，则由市纪委常委会或市监察局局长办公会研究提出意见，报送市委、市政府批准做出问责决定。
申诉期间问责同样执行
据悉，问责决定书应当自作出问责决定之日起10个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。被问责人对问责决定不服的，可自收到问责决定书之日起15个工作日内向作出问责决定的机关提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。作出问责决定的机关收到被问责人的申诉后，应当组织相关部门按照程序进行复查或复核，并根据复查、复核的情况，在30个工作日内作出决定。包含：问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定；问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定；问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤销原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复被问责人的名誉。
办法中强调，调查组成员与被调查的负责人有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使作出错误问责决定的，应当依照有关规定追究其责任。
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